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在面试前可以做的准备包括哪些A．挑选合适的服装B．根据求职公司特色制作简历C．提前规划时间，线路安排等D．请教师兄师姐面试经验

题目

在面试前可以做的准备包括哪些

A．挑选合适的服装

B．根据求职公司特色制作简历

C．提前规划时间，线路安排等

D．请教师兄师姐面试经验

相似考题

1.面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点

2.在进行护理实施前护士应做哪些准备?( )

3.面试前的准备工作包括哪些()。A、浏览候选人简历B、熟悉面试维度C、熟悉要问的问题D、熟悉评估的尺度E、确保私密性，减少干扰

4.公务员考试要怎样准备面试测评要素包括哪些

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  • 第1题：

    请排列面试前的文件准备顺序()。

    A.准备“维度定义说明”

    B.准备面试试题

    C.准备面试评分表

    D.其他文件准备

    E.面试评分与报告准备


    正确答案:ABCE

  • 第2题：

    面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。

    A、慎重选择面试考官

    B、确定面试目的

    C、确定面试时间、地点

    D、科学地设计面试试题


    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第4题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第5题：

    面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    求职者在面试前主要应做哪些准备？


    正确答案:1）平时加强语言表达能力的训练；
    2）了解对方，有备而去；
    3）把自己的材料准备妥当；
    4）了解面试中的关键性问题；
    5）仪表端庄，衣着得体；
    6）精神饱满，沉着自信。

  • 第7题：

    面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）

    • A、着装准备
    • B、了解企业信息
    • C、面试流程
    • D、面试问题预测
    • E、心理准备
    • F、资料准备

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题：

    笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？


    正确答案: 笔试准备：
    ①技术性笔试的准备：考前应该结合具体的职位看相关资料，把与招聘相关的各个方面知识进行认真梳理，以便全面把握，了解笔试内容，做到心中有数。
    ②非技术性笔试的准备：平时不仅要有各方面知识的学习与积累，要更注意多方面了解社会信息，扩大知识面，不断充实自己。
    ③心理状态的准备：保持一个良好的心理状态，考前应减轻思想负担，调整好心理状态，力争以最佳的状态应试。
    面试准备：
    ①信息资料准备：包括用人单位的信息收集、尽量了解主考官、个人资料的准备和其他信息如面试不要迟到。
    ②模拟训练：包括学习聆听、应对、反应敏捷、语言表达、礼仪培训等。
    ③心理准备：要克服焦虑、调整情绪和保持平常的习惯。

  • 第9题：

    问答题
    面试前应该做好哪些准备？

    正确答案： 1、信息准备
    面试前要回顾—下应聘单位、所在行业和应聘职位的相关信息.
    2、相关物品的准备
    这些物品包括：相关资格证书、个人简历、移动电话、笔。
    3、问题的准备
    思考—下面试官可能提出的问题，自己怎么对答。
    4、服饰仪表的准备
    以整洁、大方为宜。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
    A

    自我评估

    B

    了解分析招聘要求

    C

    收集面试技巧

    D

    准备面试服装


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    求职者在面试前主要应做哪些准备？

    正确答案： 1）平时加强语言表达能力的训练；
    2）了解对方，有备而去；
    3）把自己的材料准备妥当；
    4）了解面试中的关键性问题；
    5）仪表端庄，衣着得体；
    6）精神饱满，沉着自信。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    面试的基本程序包括（ ）。

    A.面试前的准备阶段
    B.面试开始阶段
    C.正式面试阶段
    D.结束面试阶段
    E.面试评价阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    （1）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
    （2）面试开始阶段：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪
    （3）正式面试阶段：
    采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
    （4）结束面试阶段：
    在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
    （5）面试评价阶段：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

  • 第15题：

    改善面试效果的主要方法不包括（ ）。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.采用压力面试
    D.系统培训面试考官

    答案：C
    解析：
    本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

  • 第16题：

    面试前的准备工作包括( )。

    A: 选择面试考官
    B: 进行面试费用预算
    C: 科学设计面试问题
    D: 选择合适的面试类型
    E: 确定面试的时间和地点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

  • 第17题：

    在挖掘电缆沟前，应做哪些准备工作？


    正确答案: 挖掘电缆工作，应由有经验人员交待清楚后才能进行。挖到电缆保护板后，应由有经验的人员在场指挥方可继续工作。挖掘电缆沟前，应做好防止交通事故的安全措施。在挖出的土堆的斜坡上，不得放置工具、材料等杂物。沟边应留有走道。

  • 第18题：

    撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

    • A、自我评估
    • B、了解分析招聘要求
    • C、收集面试技巧
    • D、准备面试服装

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    面试前应该做好哪些准备？


    正确答案: 1、信息准备
    面试前要回顾—下应聘单位、所在行业和应聘职位的相关信息.
    2、相关物品的准备
    这些物品包括：相关资格证书、个人简历、移动电话、笔。
    3、问题的准备
    思考—下面试官可能提出的问题，自己怎么对答。
    4、服饰仪表的准备
    以整洁、大方为宜。

  • 第20题：

    面试前的准备工作包括（）

    • A、确定面试的目的
    • B、慎重选择面试考官
    • C、科学地设计面试问题
    • D、选择合适的面试类型
    • E、确定面试的时间和地点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？

    正确答案： 笔试准备：
    ①技术性笔试的准备：考前应该结合具体的职位看相关资料，把与招聘相关的各个方面知识进行认真梳理，以便全面把握，了解笔试内容，做到心中有数。
    ②非技术性笔试的准备：平时不仅要有各方面知识的学习与积累，要更注意多方面了解社会信息，扩大知识面，不断充实自己。
    ③心理状态的准备：保持一个良好的心理状态，考前应减轻思想负担，调整好心理状态，力争以最佳的状态应试。
    面试准备：
    ①信息资料准备：包括用人单位的信息收集、尽量了解主考官、个人资料的准备和其他信息如面试不要迟到。
    ②模拟训练：包括学习聆听、应对、反应敏捷、语言表达、礼仪培训等。
    ③心理准备：要克服焦虑、调整情绪和保持平常的习惯。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）
    A

    着装准备

    B

    了解企业信息

    C

    面试流程

    D

    面试问题预测

    E

    心理准备

    F

    资料准备


    正确答案： F,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    面试前的准备工作包括（　　）。
    A

    选择面试考官

    B

    进行面试费用预算

    C

    科学设计面试问题

    D

    选择合适的面试类型

    E

    确定面试的时间和地点


    正确答案： C,D
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

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