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合适的授权通常取决于()。A、这位员工所处工作岗位的特性B、这位员工自身的能力C、这位员工需做决策的范围大小D、决策的频度

题目
合适的授权通常取决于()。

A、这位员工所处工作岗位的特性

B、这位员工自身的能力

C、这位员工需做决策的范围大小

D、决策的频度

相似考题

1.取得代理权的标志是获得代理证书，而代理证书通常表现为客户的( )。A．正式授权B．书面授权C．公证授权D．口头授权

2.系统的授权通常不包括()A.明确授权界定B.组织有效配合C.反授权D.传授工作秘诀

3.下列关于授权的说法错误的是()。A.授权的时候要挑选合适的人进行授权B.授权就是给予自主权，确保下属获得完成任务所需的权利和资源，并在需要时提供帮助C.授权是为了将自身的责任转嫁他人D.授权以后还要寻求反馈

4.行政主体资格的转移取决于（）A.行政主体分解B.行政主体被解散或撤销C.行政主体合并D.授权机关收回授权或授权到期限

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  • 第1题：

    订货供应的最合适方式取决于每种物品的()。

    A、性能

    B、功能

    C、机能

    D、其它


    答案：A

  • 第2题：

    授权批准控制的形式通常分为（）。

    A内容授权和具体授权

    B约定授权和合同授权

    C制度授权和领导授权

    D一般授权和特别授权


    D
    略

  • 第3题：

    3、如何防止授权之后出现的混乱和业绩下降

    A．因材施用，合适的人做合适的工作

    B．优先下放最重要的工作

    C．授权时间较为紧迫的工作

    D．与下属职业生涯相关的工作


    A

  • 第4题：

    授权批准形式通常有（ ）。

    A．一般授权和特别授权

    B．重要授权与非重要授权

    C．特别授权与重要授权

    D．常规性授权和特定性授权


    正确答案：A
    授权批准号是内部控制制度的重要内容之一，其形式包括一般授权和特别授权。

  • 第5题：

    取样人员要经过授权，应采取怎样的方式来进行授权比较合适？（TZ-12）
    所谓授权，就是正式批准的概念。可通过培训，使取样员懂得相关规则，并能在实践中应用。通过理论（问答、考试）和实践（看其操作），如符合要求，由质量部门批准即可。
    略

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