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更多“人力资源的概念及特点？ ”相关问题
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第1题：
知识管理的概念及特点？
参考答案：知识管理是指企业通过有计划、有目的地构建企业内部知识网络进行内部学习、构建企业外部知识网络进行外部学习，有效地实现显性知识和隐性知识的互相转换，并在转换过程中创造、运用、积累和扩散知识，从而最终提高企业的学习能力、应变能力和创新能力的系统过程。
知识管理具有以下基本特点：
（1）知识管理的目标是通过知识的共享与创新来增加企业的价值。
（2）知识管理是一个螺旋循环的过程。
（3）知识管理是信息管理的延伸和发展。
（4）知识管理与人力资源管理密切相关。
（5）知识管理一种全新的经营管理模式。
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第2题：
职业锚的概念及特点。
参考答案：职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一是“职业锚”的定义比工作价值观、工作动机的概念更具体、更明确。二是由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种测试来预测。三是“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用。四是“职业锚”要在正式工作若干年后才可能被发现。五是“职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或成长。
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第3题：
人力资源的概念及特征？
人力资源作为特殊的资源，是指能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的数量从宏观层面看是指一国或一个地区具有劳动能力的劳动者人数的总和，从微观的角度来看是指企业可以利用且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。人力资源的质量则是综合体现在劳动者个体和整体的身体和心理健康、知识技术水平、智力和意愿等诸多方面。 -
第4题：
简述量具的概念及特点。参考答案：量具是用固定形式复现量值的计量器具。量具可用或不用其他计量器具而进行测量工作，其特点一般为没有指示器和在测量过程中没有可以运动的测量元件，例如砝码、量块等。
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第5题：
人力资源战略规划的基本程序和方法，人力资源战略需要平衡概念及两个目标？
企业各类人员规划的基本程序是： （1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 （2）根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。 （3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 （4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供不应求的政策措施。 （5）人员规划的评价与修正。 6）评估人力资源规划。