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简述敏感性分析的优缺点是什么?

题目

简述敏感性分析的优缺点是什么?


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  • 第1题:

    简述定性分析方法的优缺点。


    答案:现代定性方法的优点主要表现在以下方面:定性方法弥补了定量方法存在的不足;定性方法通用性大,尤其适用于战略性政策分析以及非规范化的公共政策的分析;定性方法有利于调动专家、智囊集团的积极性,促进决策的民主化和科学化。政策定性分析技术具有的弱点和局限性是:由于定性分析主要是对事物性质的判断,因此决策方案可能不够准确和具体;由于定性分析与研究人员的直觉和个性联系密切,且社会文化、政治因素在定性判断中发挥重要作用,因此它往往制约人们政策选择的理性程度。

  • 第2题:

    简述市场访问调查法的特点。其优缺点是什么?
    市场访问调查法是访问者应用口头交谈的方式,向被访问者提出问题,由被调查者回答,以此了解市场实际情况,搜集有关资料,获得市场信息的方法。其特点主要表现为以下两点:
    市场访问法的实施过程使调查者与被调查者相互作用、相互影响的过程。访问者在访问过程中不是单方面进行,不仅是访问者提出询问作用于被访问者,而且必须有被访问者通过回答询问作用于访问者,这样才能达到访问的目的。
    访问者的人际交往能力在访谈过程中有重要的作用。由于被访问者是有思想感情、心理活动的社会成员,而不是简单的无思想的事物,所以访谈过程中人与人的关系,尤其是访问者与被访问者的关系十分重要。
    优缺点是:访问法不仅能广泛、深入地了解各种市场现象,还能保证调查资料地可靠性比较高。由于访问者是面对面地与被访问者交谈,它可以发挥调查双方地积极性和主动性。访问者访问过程可以通过各种手段加以控制,这就使访问调查资料地可靠性大大提高,对于市场地分析研究很有利。
    由于访问调查法自的特点,也使其存在着不可避免地局限性。访谈过程很难完全排除主观因素的影响,调查双方具有的社会经验、社会地位、价值观念、思维方式等,都会或多或少影响到调查结果,使调查结果难于做到完全客观。在访问调查中,对于一些比较敏感的问题,是不宜当面询问的,这也是访问调查差存在的局限。此外,访问调查法对人力、物力、财力、时间的花费都比较大;对访问人员也有技巧训练要求。

  • 第3题:

    简述任选清单分析法的优缺点。
    优点:
    (1)信息可靠性高;
    (2)可有效获得工作职责、工作内容、工作关系和劳动强度等方面的信息;
    (3)所需费用较少;
    (4)难度较小;
    (5)可操作性强。
    缺点:
    (1)对任务的定义难以把握、导致任务的划分缺乏明确具体的标准;
    (2)使用范围较小,只适用于工作周期较短;工作内容比较稳定、变化较小的工作;
    (3)整理信息的工作量大,归纳工作比较烦琐;
    (4)任职者容易受到近期工作的影响,忽略其他时间进行的重要任务。

  • 第4题:

    简述市场访问调查法的特点。其优缺点是什么?


    参考答案:市场访问调查法是访问者应用口头交谈的方式,向被访问者提出问题,由被调查者回答,以此了解市场实际情况,搜集有关资料,获得市场信息的方法。其特点主要表现为以下两点: 市场访问法的实施过程使调查者与被调查者相互作用、相互影响的过程。访问者在访问过程中不是单方面进行,不仅是访问者提出询问作用于被访问者,而且必须有被访问者通过回答询问作用于访问者,这样才能达到访问的目的。 访问者的人际交往能力在访谈过程中有重要的作用。由于被访问者是有思想感情、心理活动的社会成员,而不是简单的无思想的事物,所以访谈过程中人与人的关系,尤其是访问者与被访问者的关系十分重要。 优缺点是:访问法不仅能广泛、深入地了解各种市场现象,还能保证调查资料地可靠性比较高。由于访问者是面对面地与被访问者交谈,它可以发挥调查双方地积极性和主动性。访问者访问过程可以通过各种手段加以控制,这就使访问调查资料地可靠性大大提高,对于市场地分析研究很有利。 由于访问调查法自的特点,也使其存在着不可避免地局限性。访谈过程很难完全排除主观因素的影响,调查双方具有的社会经验、社会地位、价值观念、思维方式等,都会或多或少影响到调查结果,使调查结果难于做到完全客观。在访问调查中,对于一些比较敏感的问题,是不宜当面询问的,这也是访问调查差存在的局限。此外,访问调查法对人力、物力、财力、时间的花费都比较大;对访问人员也有技巧训练要求。

  • 第5题:

    简述职位分析法的优缺点。
    优点:(1)同时考虑员工与工作两个变量因素;
    (2)将工作分析不同的等级,用于进行工作评估及人员甄选;
    (3)不需修改就可用于不同组织、不同工作、所以比较各种组织间工作更加容易。
    缺点:
    (1)耗时,并且必须由受过专业训练的工作分析员填写问卷;
    (2)工作特征抽象,不能描述实际工作中特定的具体的任务活动。