2、3、根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于：（）A．正强化因素B．激励因素C．负强化因素D．保健因素

第1题：

第2题：

根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

• A、工作条件
• B、成就
• C、管理政策
• D、人际关系
• E、赏识

正确答案:B,E

第3题：

根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。

正确答案:保健

第4题：

在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

正确答案:工作本身

第5题：

赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。

• A、成就需要
• B、安全
• C、工资水平
• D、工作条件

正确答案:A

第6题：

根据赫茨伯格的双因素理论，导致一个人满意的因素与下面哪项有关？（）

• A、工作本身
• B、工作条件
• C、工作环境
• D、工作设备

正确答案:A

第7题：

简述赫茨伯格的双因素理论

正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

第8题：

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

正确答案:错误

第9题：

按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。

正确答案:错误

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。

• A、工作本身
• B、工作条件
• C、公认
• D、责任

正确答案:B

第15题：

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

正确答案:错误

第16题：

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）

正确答案:正确

第17题：

赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。

正确答案:保健因素；激励因素

第18题：

根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

• A、物质因素
• B、思想因素
• C、保健因素
• D、激励因素

正确答案:D

第19题：

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

• A、责任
• B、升迁
• C、工资
• D、工作

正确答案:A,B

第20题：

在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

正确答案:保健

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：