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绩效评估的一个重要前提就是必须将所有的绩效都以量化的形式呈现，再据此进行绩效评估。

题目

绩效评估的一个重要前提就是必须将所有的绩效都以量化的形式呈现，再据此进行绩效评估。

相似考题

1. 对项目进行审计是项目绩效评估的重要内容，以下关于项目绩效评估和审计的叙述中， （ ） 是不正确的。A. 绩效审计是经济审计、效率审计、效果审计的合称 B. 按审计时间分为事前审计、事中审计和事后审计 C. 项目绩效评估主要通过定性对比分析，对项目运营效益进行综合评判 D. 绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计

2.以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。A、呈现出明显的管理主义倾向B、推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征C、以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

3.关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D、绩效管理只出现在特定时期

4.绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。A员工B小组C团队D个人

更多“绩效评估的一个重要前提就是必须将所有的绩效都以量化的形式呈现，再据此进行绩效评估。”相关问题

  • 第1题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第2题：

    绩效评估的方式主要包括（）

    • A、评估谁
    • B、谁进行评估
    • C、评估的周期安排
    • D、绩效评估的信息如何收集
    • E、采取什么杨的形式进行评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    绩效评估信息可以用于以下方面：（）。

    • A、使用绩效信息来确定评估的原则
    • B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
    • C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作
    • D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。


    正确答案:评价者间信度

  • 第6题：

    关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效评估的重要前提是其形式可以（）。


    正确答案:量化

  • 第8题：

    绩效反馈的主要方式或手段是（）

    • A、绩效评估指导
    • B、绩效评估计划
    • C、绩效评估管理
    • D、绩效评估面谈

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？

    正确答案： （1）绩效评价没有设定合适的绩效目标，没有持续的沟通，没有收集员工任务完成的信息并进行相应的分析，而是在某一时间直接进行评价。必然是形式化、表面化，结果缺乏公正性和客观性，导致挫折感和冲突。（2）仅仅把绩效评估当作绩效评估来管理，视为一个孤立的过程。没有将绩效评估与工作成功、绩效提高、员工发展和组织目标结合起来。必然仅仅是一种摆设。（3）传统的绩效考评指标强调内部成本指标和效率，而忽视满足顾客需要和提高竞争能力这些外部现实。（4）传统的绩效考评指标只关注某一特定部门或业务，牺牲了公司的整体目标。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效反馈和评估结果的应用

    C

    绩效计划

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导绩效评估的功能是（）。
    A

    领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

    B

    领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

    C

    领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

    D

    领导绩效评估是发展的根源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    绩效评估系统的标准在绩效评估中，考察信度的一个重要指标是（），即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

    正确答案： 评价者间信度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效管理就是绩效评估。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    领导绩效评估的功能是（）。

    • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
    • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
    • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
    • D、领导绩效评估是发展的根源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。

    • A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
    • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
    • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
    • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
    • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    政府绩效评估的基本类型有（）

    • A、内部评估和外部评估
    • B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
    • C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
    • D、定量评估和定性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业在新劳动合同法的应对措施（）

    • A、重视绩效计划的基础工作与沟通
    • B、加强绩效评估指标可量化或可行为化
    • C、注重绩效信息的收集
    • D、选择合适的绩效评估方法
    • E、提升绩效评估的公平性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    绩效评估的方式主要包括（）
    A

    评估谁

    B

    谁进行评估

    C

    评估的周期安排

    D

    绩效评估的信息如何收集

    E

    采取什么杨的形式进行评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。
    A

    呈现出明显的管理主义倾向

    B

    推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征

    C

    以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化

    D

    设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业在新劳动合同法的应对措施()
    A

    重视绩效计划的基础工作与沟通

    B

    加强绩效评估指标可量化或可行为化

    C

    注重绩效信息的收集

    D

    选择合适的绩效评估方法

    E

    提升绩效评估的公平性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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