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从班主任自身角度来看，很多班主任还没有从专业的角度，像学科教学一样备好、上好班会课。
题目
从班主任自身角度来看，很多班主任还没有从专业的角度，像学科教学一样备好、上好班会课。
相似考题
更多“从班主任自身角度来看，很多班主任还没有从专业的角度，像学科教学一样备好、上好班会课。”相关问题
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第1题：
从评价主体的角度看，信息技术学科课堂教学中的评价方式有哪些?答案：解析：(1)量规法；(2)反馈记录法；(3)观察法。 -
第2题：
从运动和构造的角度来看，机器和机构是一样的。
正确答案:正确 -
第3题：
从学科角度可以把教学资源分为基于课堂教学的资源和基于学生课外自学的学习资源
正确答案:正确 -
第4题：
从狭义的角度，即从学校教学工作的角度来看，教学环境主要指（）教学活动的场所、各种教学设施、校园文化和师生人际关系等。
正确答案:学校 -
第5题：
从遇难者自身角度来看，生存时间越长获救机会越大。（）
正确答案:正确 -
第6题：
旅游景观中汉字景观很多，从汉字发展的历史和书法艺术的角度来看，著名的有哪些？
正确答案:旅游景观中汉字景观很多，从汉字发展的历史和书法艺术的角度来看，著名的有泰山刻石、曲阜碑林、西安碑林。 -
第7题：
从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。 -
第8题：
服务流程图的作用在于（）来看问题。
- A、帮助企业从细节的角度
- B、帮助企业从过程的角度
- C、帮助企业从客户的角度
- D、帮助企业从战略的角度
正确答案:C -
第9题：
填空题影响资金时间价值的因素很多，从投资角度来看主要有（）、（）、（）。正确答案： 投资收益率,通货膨胀因素,风险因素解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题从遇难者自身角度来看，生存时间越长获救机会越大。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题从狭义的角度，即从学校教学工作的角度来看，教学环境主要指（）教学活动的场所、各种教学设施、校园文化和师生人际关系等。正确答案： 学校解析： 暂无解析 -
第13题：
从微观的具体教学过程的角度来看教学组织，可以将学生的学习分为三种基本形式：（）；（）；（）。
同步学习；分组学习；个别学习
略 -
第14题：
社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。
- A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
- B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
- C、从法律和规则的角度来看的
- D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的
正确答案:B -
第15题：
从学科教育的角度看多媒体教学的优点有哪些？
正确答案:课堂教学组织方式的稳定性、教学手段和教学效果的拓展、教学方法的更新、教学模式的重新建构。 -
第16题：
影响资金时间价值的因素很多，从投资角度来看主要有（）、（）、（）。
正确答案:投资收益率；通货膨胀因素；风险因素 -
第17题：
从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。 -
第18题：
从作为德育专业工作者的角度来说，除了个人道德修养之外，班主任的品德素质还包括（）。
- A、职业道德素质
- B、个人道德知识
- C、教师道德价值
- D、个人身心素质
正确答案:A -
第19题：
从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
正确答案:弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
从员工角度来看，弹性时间制的优点：
（1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
（2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
（1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
（2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
（3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。 -
第20题：
从现代专业化角度来看，什么是征信？
正确答案: 从现代专业化角度来看，采集、保存、整理、分析、使用和传播有关信用信息的行为，称为征信。 -
第21题：
问答题从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？正确答案： 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题从学科教育的角度看多媒体教学的优点有哪些？正确答案： 课堂教学组织方式的稳定性、教学手段和教学效果的拓展、教学方法的更新、教学模式的重新建构。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
从员工角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
（2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
（3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
从管理层角度来看，工作分担的优点：
（1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
（2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
（3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题从现代专业化角度来看，什么是征信？正确答案： 从现代专业化角度来看，采集、保存、整理、分析、使用和传播有关信用信息的行为，称为征信。解析： 暂无解析