niusouti.com

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率最大化、成本最小化 E:对于创新给予足够的报酬和奖励

题目
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B:实施高于市场水平的基本薪酬
C:使薪酬水平不超过竞争对手
D:追求效率最大化、成本最小化
E:对于创新给予足够的报酬和奖励
相似考题

1.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 A．采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．实施不高于竞争对手的薪酬水平 D．追求效率最大化、成本最小化 E．对于创新给予足够的报酬和奖励

2.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略 B．滞后型薪酬战略 C．跟随型薪酬战略 D．混合型薪酬战略

3.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略

4.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励

更多“实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。”相关问题

  • 第1题：

    一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().

    A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:实施不高于竞争对手的薪酬水平
    D:对于创新给予足够的报酬和奖励

    答案：A
    解析：
    本题考查成本领先战略的薪酬管理.采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

  • 第2题：

    实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。

    A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:使薪酬水平不超过竞争对手
    D:追求效率最大化、成本最小化
    E:对于创新给予足够的报酬和奖励

    答案：A,C,D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第3题：

    关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。

    A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
    B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
    C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
    D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

    答案：D
    解析：
    选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。

  • 第4题：

    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第5题：

    在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　　）。

    A.成长战略
    B.创新战略
    C.成本领先战略
    D.客户中心战略

    答案：C
    解析：
    成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第6题：

    T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

    • A、创新战略
    • B、稳定战略
    • C、成本领袖战略
    • D、客户中心战略

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是企业物流发展战略方案的基本类型。

    • A、总成本领先战略
    • B、歧异战略
    • C、目标集聚战略
    • D、全方位领先战略

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。

    • A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
    • B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
    • C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
    • D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
    • E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时，通常会（  ）。
    A

    提高奖金在整体薪酬中所占的比例

    B

    实施高于市场水平的基本薪酬

    C

    使薪酬水平不超过竞争对手

    D

    追求效率最大化、成本最小化

    E

    对于创新给予足够的报酬和奖励


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

    B

    采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

    C

    采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

    D

    采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。[2011年真题]
    A

    提高奖金在整体薪酬中所占的比例

    B

    实施高于市场水平的基本薪酬

    C

    使薪酬水平不超过竞争对手

    D

    追求效率最大化、成本最小化

    E

    对于创新给予足够的报酬和奖励


    正确答案： A,D
    解析：
    成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第12题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

    A.创新战略
    B.成本领先战略
    C.客户中心战略
    D.差异化战略

    答案：B
    解析：
    采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第14题：

    关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
    B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

    答案：A
    解析：
    【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A

  • 第15题：

    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。

    A:成长战略
    B:创新战略
    C:稳定战略或集中战略
    D:成本领先战略

    答案：D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第16题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第17题：

    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。

    • A、领先策略
    • B、跟随策略
    • C、滞后策略
    • D、团队薪酬制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

    • A、采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
    • B、实施高于市场水平的基本薪酬
    • C、实施不高于竞争对手的薪酬水平
    • D、追求效率最大化、成本最小化
    • E、对于创新给予足够的报酬和奖励

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。

    • A、成长战略
    • B、成本领先战略
    • C、创新战略
    • D、客户中心战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
    A

    领先策略

    B

    跟随策略

    C

    滞后策略

    D

    团队薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）是企业物流发展战略方案的基本类型。
    A

    总成本领先战略

    B

    歧异战略

    C

    目标集聚战略

    D

    全方位领先战略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用（  ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
    A

    创新战略

    B

    成本领先战略

    C

    客户中心战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析：

相关内容