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诊断系统性能和绩效的一个主要的工具()A.性能监视器B.任务管理器C.事件查询器D.分析器

题目
诊断系统性能和绩效的一个主要的工具()

A.性能监视器

B.任务管理器

C.事件查询器

D.分析器

相似考题

1.执行绩效报告的五种工具和技术中,哪一种将成本和进度信息综合成为它的一个重要组成部分?()A、绩效评审B、方差分析C、趋势分析D、挣值分析

2.若要重构一个功能上和性能上更为完善的改进的软件，可以使用(125)。A．逆向工程工具B．程序切片工具C．程序理解工具D．再工程工具

3.若要重构一个功能上和性能上更为完善的改进的软件，可以使用______。A．逆向工程工具B．程序切片工具C．程序理解工具D．再工程工具

4.简答自诊断系统的主要功能。

更多“诊断系统性能和绩效的一个主要的工具() ”相关问题

  • 第1题：

    若要重构一个在功能上和性能上更为完善的改进的软件，可以使用(20)。

    A．逆向工程工具

    B．程序切片工具

    C．程序理解工具

    D．再工程工具


    正确答案：D
    解析：用来辅助软件开发、运行、维护、管理，支持等过程中的活动的软件称为软件工具。逆向工程工具辅助软件人员将某种形式表示的软件(源程序)转换成更高抽象形式表示的软件。这种工具力图恢复源程序的设计信息，使软件变得更容易理解。再工程工具用来支持重构一个功能和性能更为完善的软件系统。目前的再工程工具主要集中在代码重构、程序结构重构和数据结构重构等方面。

  • 第2题：

    绩效计划的主要特征包括( )

    A: 绩效计划是一个双向沟通的过程
    B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C: 绩效计划体现了总任务和总体目标
    D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效计划的主要特征包括：绩效计划是关于工作目标和标准的契约；绩效计划是一个双向沟通的过程；参与和承诺是制定绩效计划的前提。

  • 第3题：

    平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理工具。


    错误

  • 第4题：

    下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

    A:绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    B:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    C:绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    D:绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    E:绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为：①绩效计划；②绩效监控与辅导；③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进；⑥绩效结果的应用。

  • 第5题：

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    A对

    B错


    对
    略

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