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对基层操作岗位进行工作分析,以下哪一项不应是工作分析的重点()?A.日常工作内容B.作业方法C.作业标准D.管理职责

题目
对基层操作岗位进行工作分析,以下哪一项不应是工作分析的重点()?

A.日常工作内容

B.作业方法

C.作业标准

D.管理职责

相似考题

1.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A．人员因素B．职务因素C．薪酬因素D．环境因素

2.工作岗位信息的收集主要是通过下列哪一项实现的？（ ）A.岗位分析 B.任务分析 C.抽样调查 D.全面调查

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员

4.工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A.人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

    A:为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
    B:如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
    C:为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
    D:工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
    E:必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析程序中的准备阶段的相关内容。在工作岗位分析程序中的准备阶段，应注意以下几点：①根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料;②设计岗位调查方案(调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，如果能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查);③为了搞好工作岗位分析，还应做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备;④根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成;⑤组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法，必要时可先对若干重点岗位进行初步调查分析，以便取得岗位调查的经验。

  • 第2题：

    以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

    A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
    B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
    C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
    D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
    E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的程序。

  • 第3题：

    工作分析的直接成果是下列哪一项？

    A．工作职责

    B．工作描述

    C．任职资格

    D．岗位说明书


    岗位说明书

  • 第4题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第5题：

    培训需求分析要从以下层面进行（）

    A组织层面分析

    B工作岗位层面分析

    C个人层面分析


    A,B,C
    略

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