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工资集体谈判 名词解释

题目
工资集体谈判 名词解释

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1.集体谈判协商经济和非经济因素,经济因素的谈判往往重点在()A工资B福利C养老金D奖金计划

2.什么是集体谈判工资的海克斯模式？

3.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

4.集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？

参考答案和解析
参考答案：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
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  • 第1题：

    以下哪一项不是造成工资粘性(刚性)的原因:()

    A、最低工资

    B、集体谈判

    C、合同工资

    D、通货膨胀


    参考答案：D

  • 第2题：

    ( )不是工资决定理论。
    A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第4题：

    最早出现的薪酬理论是( )

    A.最低工资理论

    B.差别工资理论

    C.工资基金理论

    D.集体谈判工资理论


    参考答案：A

  • 第5题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（　　）

    A.工会最初提出的工资水平
    B.工会的坚持点
    C.雇主最初提出的工资水平
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    }

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