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什么是集体谈判工资的海克斯模式？

题目

什么是集体谈判工资的海克斯模式？

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4.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

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  • 第1题：

    最早出现的薪酬理论是( )

    A.最低工资理论

    B.差别工资理论

    C.工资基金理论

    D.集体谈判工资理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    最广泛流行的工资理论是（ ）。

    A.均衡价格工资理论
    B.集体谈判工资理论
    C.人力资本理论
    D.边际生产力工资理论

    答案：D
    解析：
    以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今日，该理论仍然是最广泛流行的工资理论。

  • 第3题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第4题：

    斯太克提出的评价模式是CIPP评价模式。（）


    答案：错
    解析：
    CIPP模式是由美国教育评价家斯塔弗尔比姆倡导的评价模式。

  • 第5题：

    集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（　　）

    A.工会最初提出的工资水平
    B.工会的坚持点
    C.雇主最初提出的工资水平
    D.雇主的坚持点

    答案：B
    解析：
    }

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