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薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。A.外部竞争性原则B.员工激励性原则C.管理可行性原则D.合法性原则

题目
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

相似考题

1.薪酬结构设计的基本原则有()A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则

2.()强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则

3.绩效计划制订原则除目标一致原则外,还包括()。A.突出重点原则B.可度量性原则C.可接受性原则D.全员参与原则

4.业绩薪酬设计应当遵循的原则()A、一致性原则B、相关性原则C、协调性原则D、层次性原则E、时间性原则

更多“薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    行政决策的基本原则，除系统、信息原则外，还包括以下的( )。

    A、民主原则

    B、弹性原则

    C、集中原则

    D、可行原则

    E、择优原则


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    战略薪酬设计应坚持的原则有()。

    A、战略相关性原则

    B、内部一致性原则

    C、雇员激励性原则

    D、外部竞争性原则

    E、现实可行性原则


    正确答案:ABCDE

  • 第3题：

    团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

    A.激励与控制相结合
    B.个人绩效与团队绩效相结合
    C.内部公平与外部公平相结合
    D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
    E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    基金托管人内部控制的原则除合法性原则和完整性原则外，还包括（ ）。 A．及时性原则 B．审慎性原则 C．有效性原则 D．独立性原则


    正确答案：ABCD
    熟悉基金托管人内部控制的目标、原则、基本要素以及主要内容。见教材第五章第七节，P123。

  • 第5题：

    精神科诊断的基本原则除等级诊断原则外，还包括

    A、鉴别诊断原则

    B、病程诊断原则

    C、功能诊断原则

    D、症状学诊断原则

    E、横向与纵向的疾病诊断原则


    参考答案：D

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