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参考答案和解析
正确答案:A、B
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  • 第1题:

    薪酬成本控制的方法有()。

    A:控制雇佣量
    B:控制基本薪酬
    C:控制差旅支出
    D:控制福利支出
    E:控制奖金

    答案:A,B,D,E
    解析:
    薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第2题:

    薪酬成本控制的方法有( )

    A.控制雇佣量
    B.控制基本薪酬
    C.控制差旅支出
    D.控制福利支出
    E.控制奖金

    答案:A,B,D,E
    解析:
    薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第3题:

    薪酬成本控制的方法有( )。

    A.控制雇佣量
    B.控制基本薪酬
    C.控制差旅支出
    D.控制福利支出
    E.控制奖金

    答案:A,B,D,E
    解析:
    企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第4题:

    薪酬成本的控制手段包括( )

    A.控制雇佣量
    B.控制基本薪酬
    C.控制奖金
    D.控制福利支出
    E.控制加班

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。

  • 第5题:

    薪酬成本控制的主要途径包括()。

    A:控制雇佣量
    B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
    C:控制奖金
    D:控制福利支出
    E:控制工作时间

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬成本控制的主要途径包括控制雇佣量,控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面,控制奖金,控制福利支出,通过工作评价、薪酬调查、薪酬宽带等技术手段来促进或改善薪酬成本控制等。