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最常规的薪酬预算方法是()。A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法

题目
最常规的薪酬预算方法是()。

A、宏观接近法

B、中观接近法

C、微观接近法

D、近期接近法

相似考题

1.薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算 B:薪酬设计 C:薪酬支付 D:薪酬调整

3.薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法

4.薪酬预算的流程是第一步是()。A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案

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  • 第1题：

    薪酬预算的方法有（）。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案：A,E
    解析：
    薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第2题：

    (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案：B
    解析：
    P397-398
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第3题：

    薪酬管理最基础的工作是()。

    A:薪酬设计
    B:薪酬预算
    C:薪酬调整
    D:薪酬支付

    答案：A
    解析：
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第4题：

    ( )是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案：B
    解析：
    P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第5题：

    薪酬管理最基础的工作是（　　）。

    A．薪酬设计
    B．薪酬预算
    C．薪酬调整
    D．薪酬支付

    答案：A
    解析：
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

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