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薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算 B:薪酬设计 C:薪酬支付 D:薪酬调整

题目
薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
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1.最核心的薪酬战略要素包括( )A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化

2.最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。

3. ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整

4.岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()

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  • 第1题：

    (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

    A.薪酬预算
    B.薪酬设计
    C.薪酬支付
    D.薪酬调整

    答案：B
    解析：
    P397-398
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。

  • 第2题：

    确定薪酬体系的基础是（　）。

    • A、薪酬水平
    • B、工作分析
    • C、薪酬控制
    • D、薪酬调查

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。

    • A、最基础工作
    • B、包括薪酬水平设计
    • C、包括薪酬结构设计
    • D、包括薪酬构成设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）是薪酬设计的基础。

    • A、工作分析
    • B、职位评价
    • C、绩效管理
    • D、薪酬设计

    正确答案:B

  • 第5题：

    最核心的薪酬战略要素包括（）

    • A、薪酬观念
    • B、薪酬基础
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬文化
    • E、薪酬政策

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是薪酬管理中最基础的工作。

    • A、薪酬政策制定
    • B、薪酬体系设计
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬等级确定

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

    • A、市场薪资调查
    • B、岗位工作评价
    • C、工资等级确定
    • D、薪酬水平比较

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是薪酬设计的基础。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    绩效管理

    D

    薪酬设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
    A

    薪酬制定

    B

    薪酬基础

    C

    薪酬支付

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬结构


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬基础

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理

    E

    薪酬文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最核心的薪酬战略要素有()。

    A.薪酬基础
    B.薪酬水平
    C.薪酬结构
    D.薪酬文化
    E.薪酬管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    饭店人力资源管理的基础工作是指（）。

    • A、工作分析
    • B、薪酬管理
    • C、编制劳动定员
    • D、劳动定额

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

    • A、以技术为基础的薪酬制度
    • B、市场定价法
    • C、工作评价法
    • D、以能力为基础的薪酬制度

    正确答案:D

  • 第16题：

    薪酬管理最基础的工作是（）。

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬预算
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是人力资源管理的基础。

    • A、员工关系管理
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析和工作评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

    • A、薪酬制定
    • B、薪酬基础
    • C、薪酬支付
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬结构

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是薪酬管理中最基础的工作。
    A

    薪酬政策制定

    B

    薪酬体系设计

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬等级确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    饭店人力资源管理的基础工作是指（）。
    A

    工作分析

    B

    薪酬管理

    C

    编制劳动定员

    D

    劳动定额


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬管理最基础的工作是（　　）。
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬预算

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬支付


    正确答案： B
    解析：
    薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第24题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬观念

    B

    薪酬基础

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬文化

    E

    薪酬政策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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