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目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。A.三维度B.四维度C.多维度D.五维度

题目
目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。

A.三维度

B.四维度

C.多维度

D.五维度

相似考题

1.在众多人格理论中,提出最早、内容最完整且影响最大者是()。A、埃里克森的心理社会发展理论B、华生的行为主义理论C、弗洛伊德的精神分析理论D、班杜拉的社会学习理论

2.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型 B:影响模型 C:均衡水平模型 D:因素模型 E:同质模型

3.根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）A.工作负荷B.荣誉C.公平D.社交E.职位

4.目前，比较有影响的需要理论是（　　）提出来的。A. 马斯洛 B. 冯特 C. 艾宾浩斯 D. 韦伯

更多“目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。 ”相关问题

  • 第1题：

    在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。

    A.因素模型
    B.差异模型
    C.均衡水平模型
    D.影响模型
    E.同质模型

    答案：A,B,C
    解析：
    不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

  • 第2题：

    在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()模型。

    A:因素
    B:差异
    C:均衡水平
    D:影响
    E:同质

    答案：A,B,C
    解析：
    不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

  • 第3题：

    在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括( )。

    A.因素模型
    B.差异模型
    C.均衡水平模型
    D.影响模型
    E.同质模型

    答案：A,B,C
    解析：
    不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

  • 第4题：

    在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()。

    A:因素模型
    B:差异模型
    C:均衡水平模型
    D:影响模型
    E:同质模型

    答案：A,B,C
    解析：
    不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：①工作满意度的因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。②工作满意度的差异模型。这种模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。③工作满意度的均衡水平模型。该模型认为工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。

  • 第5题：

    在学习动机的理论中，最早提出自我效能感理论的是（）。
    A.阿特金森
    B.马斯洛
    C.维纳
    D.班杜拉


    答案：D
    解析：
    自我效能感指人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断。这一概念首先由班杜拉提出。因此，答案选D。

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