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根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）A.工作负荷B.荣誉C.公平D.社交E.职位

题目
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）


A.工作负荷

B.荣誉

C.公平

D.社交

E.职位
相似考题

1.双因素理论的提出者是美国心理学家()A、D.马斯洛B、奥德弗C、麦克里兰D、赫兹伯格

2.护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.人的需求与工作目标的匹配

3.下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()。A:情绪衰竭 B:慢性情绪 C:人格解体 D:个人成就感丧失

4.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

更多“根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（） ”相关问题

  • 第1题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

  • 第2题：

    根据美国心理学家马斯洛的理论，下列需求属于生理需要的是（）

    • A、住宅
    • B、饮食
    • C、工作
    • D、爱情

    正确答案:B

  • 第3题：

    职业倦怠发出的信号和警示是（）。

    • A、人际困扰
    • B、健康危机
    • C、工作匹配问题
    • D、工作挫折

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、人—组织匹配理论
    • C、职业性向理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

    • A、人职匹配
    • B、人企匹配
    • C、人人匹配
    • D、人地匹配

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）

    • A、情绪衰竭
    • B、人格解体
    • C、动机减弱
    • D、个人成就感丧失

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
    A

    “个体-环境”匹配理论

    B

    工作要求-控制模型

    C

    “要求-资源”匹配理论

    D

    认知评价理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（  ）。
    A

    工作负荷

    B

    荣誉

    C

    公平

    D

    社交

    E

    职位


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    以下关于工作压力产生的理论有（）
    A

    “个体-环境”匹配理论

    B

    工作要求-控制模型

    C

    “要求-资源”匹配理论

    D

    认知评价理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    麦克利兰

    D

    弗洛伊德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（  ）是这一系列症状的主要方面。
    A

    情绪衰竭

    B

    人格解体

    C

    个人成就感丧失

    D

    动机丧失


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
    A

    人—职匹配理论

    B

    人—组织匹配理论

    C

    职业性向理论

    D

    择业动机理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国著名的心理学家马斯洛提出的（）理论对社会工作的影响很大。

    • A、精神分析
    • B、行为主义
    • C、需要层次
    • D、认知发展理论

    正确答案:C

  • 第14题：

    需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、麦克利兰
    • D、弗洛伊德

    正确答案:A

  • 第15题：

    依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。

    • A、常规型
    • B、社会型
    • C、现实型
    • D、研究型

    正确答案:C

  • 第16题：

    从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

    • A、“个体-环境”匹配理论
    • B、工作要求-控制模型
    • C、“要求-资源”匹配理论
    • D、认知评价理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    提出需要层次理论的美国心理学家是（）

    • A、赫茨伯格
    • B、麦克利兰
    • C、马斯洛
    • D、弗鲁姆

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    职业倦怠发出的信号和警示是（）。
    A

    人际困扰

    B

    健康危机

    C

    工作匹配问题

    D

    工作挫折


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
    A

    常规型

    B

    社会型

    C

    现实型

    D

    研究型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（  ）。
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（ ）。
    A

    工作负荷

    B

    控制

    C

    报酬

    D

    社交


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

    B

    对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

    C

    员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

    D

    通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻

    E

    职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


    正确答案： A,B
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

  • 第23题：

    单选题
    根据美国心理学家马斯洛的理论，下列需求属于生理需要的是（）
    A

    住宅

    B

    饮食

    C

    工作

    D

    爱情


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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