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下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。A.工作适用性B.先进性C.管理成本D.工作实用性

题目
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。

A.工作适用性

B.先进性

C.管理成本

D.工作实用性

相似考题

1.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

2.在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。A. 考评对象的特殊性B. 管理成本C. 工作实用性D. 工作适用性

3.下面（ ）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。A．管理成本B．各种考核方法的优缺点C．工作的适用性D．组织的内外部环境

4.行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为

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  • 第1题：

    在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素，分别是()。

    A:被考评者的类型
    B:考评的目的
    C:考评的指标和标准
    D:考评的方式
    E:被考评者的性别

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是考评者组成的决定因素。

  • 第2题：

    下列何者不是货币市场工具？

    A．商业票据

    B．公司股票

    C．大额可转让定期存单

    D．银行承兑汇票


    B 货币市场工具包括政府发行的短期政府债券、商业票据、可转让的大额定期存单以及货币市场共同基金等。所以B不正确。

  • 第3题：

    从塑件的形状在满足使用要求的前提角度考虑，应使其有利于成型（其他方面因素不考虑），下面哪个图的结构设计是合理的（）。

    A．答案


    成型工艺要求;模具结构

  • 第4题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.效果导向型考评方法
    B.行为导向型考评方法
    C.价值导向型考评方法
    D.品质导向型考评方法

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第5题：

    省道转移是女装上衣变化款式应重点考虑的因素之一。


    正确

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