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职位分类的不足之处有()。A.缺乏“人本”精神B.职位分类程序复杂C.激励相抵D.可能造成综合性管理人才的欠缺

题目
职位分类的不足之处有()。

A.缺乏“人本”精神

B.职位分类程序复杂

C.激励相抵

D.可能造成综合性管理人才的欠缺

相似考题

1.依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类

2.职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

3.职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他

4.未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

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  • 第1题：

    职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。

    A、交叉分类

    B、划分职等

    C、统一职等

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

    B 品位分类

    C 职位分类

    D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合


    D
    略

  • 第3题：

    建立职位分类制度的意义有哪些？
    1、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；
    2、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准；
    3、职位分类为公务员培训提供了科学依据；
    4、职位分类的建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件；
    5、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础；
    6、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督。
    略

  • 第4题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

  • 第5题：

    职位分类有何特点？
    职位分类是以职位为对象进行分类。其特点有：
    （1）以事为中心；
    （2）事在人先；
    （3）数量有限；
    （4）相对稳定；
    （5）标准统一；
    （6）分类明确。
    略

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