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培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()此题为判断题(对，错)。

题目
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.()是培训与开发的终极目的。A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高

3.下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

4.培训有哪些特点?A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

更多“培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。() ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。

    A．态度

    B．知识

    C．能力

    D．表现


    提升企业的整体绩效

  • 第2题：

    2、培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。

    A．态度

    B．知识

    C．能力

    D．表现


    正确

  • 第3题：

    5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）

    A．使员工掌握基本的语言能力和其他技能

    B．提高和增强员工对组织认同感和归属感

    C．提升组织和个人绩效

    D．使员工能够胜任工作职责的要求


    使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

  • 第4题：

    37、培训的目标是使员工不断地更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使员工适应新的要求，更好地胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。


    满足市场竞争的需要提高企业效益

  • 第5题：

    （）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。

    A．工作分析

    B．培训与开发

    C．招聘

    D．绩效考核


    培训与开发

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