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对晋升员工的主要选拔标准是()。A.工作绩效B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.人品

题目
对晋升员工的主要选拔标准是()。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.岗位适应性

E.人品

相似考题

1.有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化

2.下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?()A.员工招募B.员工晋升选拔C.员工入职D.岗位再设计

3.有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

4.员工招聘应以内部晋升选拔为主。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：A,B,D,E
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  • 第1题：

    绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第2题：

    有效的晋升管理应遵循的原则为()。

    A:员工的意愿
    B:晋升过程正规、平等和透明
    C:晋升选拔注重能力
    D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
    E:晋升的制度化

    答案：B,C,D
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。

  • 第3题：

    飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（　　）性标准。※

    A.效标参照
    B.能力考核
    C.常模参照
    D.素质考核

    答案：A
    解析：
    效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是效标参照性标准。

  • 第4题：

    有效的晋升管理应遵循的原则为（ ）。

    A．员工的意愿

    B．晋升过程正规、平等和透明

    C．晋升选拔注重能力

    D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

    E．晋升的制度化


    正确答案：BCD
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。故选项BCD正确。

  • 第5题：

    飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。

    A.效标参照
    B.能力考核
    C.常模参照
    D.素质考核

    答案：A
    解析：
    效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是效标参照陛标准。

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