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当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。A.从外部雇用人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.将组织的某些人力资源业务外包E.扩大经营

题目
当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。

A.从外部雇用人员

B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间

D.将组织的某些人力资源业务外包

E.扩大经营

相似考题

1.当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工作效率C．延长劳动时间D．降低员工的离职率E．扩大经营规模

2.当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().A:提高现有人员的工作效率 B:提前退休 C:对富余员工实行培训 D:冻结招聘 E:扩大经营规模

3.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休 B:永久性的裁员 C:扩大经营规模 D:将组织的某些人力资源业务外包 E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

4.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模

参考答案和解析
参考答案：A,B,C,D
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  • 第1题：

    当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。

    A.提高现有人员的工作效率
    B.提前退休
    C.对富余员工实行培训
    D.冻结招聘
    E.扩大经营规模

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。

  • 第2题：

    人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。

    A．供需 ，供需

    B．供给 ，供需

    C．需求, 供需

    D．供给, 需求


    企业内外部环境和条件预测供需

  • 第3题：

    人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施


    鼓励提前退休, 扩大经营规模

  • 第4题：

    当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。

    A: 限制加班
    B: 返聘退休人员
    C: 冻结招聘
    D: 裁员
    E: 提高现有工作人员的工作效率

    答案：B,E
    解析：

  • 第5题：

    当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？

    A．限制雇佣

    B．缩短工时

    C．解除合同

    D．提前退休


    错误

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