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收集绩效信息的类型不包括()。A、小道消息B、关键事件C、文档D、中立的第三方意见
题目
收集绩效信息的类型不包括()。
A、小道消息
B、关键事件
C、文档
D、中立的第三方意见
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法
B.专家法
C.调查表法
D.口头调查法答案：B解析： -
第2题：
水平逻辑关系中，验证方法的划分依据不包括()A:数据收集的类型
B:咨询信息的来源
C:数据收集的时间
D:收集采用的技术答案：C解析：验证方法就是主要资料来源（监测和监督）和验证所采用的方法。验证方法可按照数据收集的类型、咨询信息的来源和收集采用的技术来划分。 -
第3题：
简述我们为什么要收集绩效信息？
绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括： （1）观察法：即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。 （2）工作记录法：员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录，这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况。 （3）关键事件法：就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励，对下属存在的问题及时反馈和纠正。 （4）相关人员反馈法：管理人员不可能完全靠自己的观察留意收集信息，员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触，因此要注意让相关人员提供信息，比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等。 需要注意，所有的数据记录和收集都一定要以绩效为核心。 -
第4题：
绩效报告是指搜集所有基准数据并向项目干系人提供项目绩效信息，为了项目绩效报告，首先要收集材料，这些材料不包括（ ）。A：被评价项目资料的清单
B：项目绩效预测
C：调查问卷
D：征询函答案：B解析：绩效报告需要准备一些基础资料，包括需要被评价项目资料的清单、设计调查问卷和编制询证函等。 -
第5题：
收集绩效信息的方法有（） 、（） 、（）。
绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用，信息收集是一项细致、系统的工作，收集方法包括： （1）观察法：即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。 （2）工作记录法：员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录，这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况。 （3）关键事件法：就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励，对下属存在的问题及时反馈和纠正。 （4）相关人员反馈法：管理人员不可能完全靠自己的观察留意收集信息，员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触，因此要注意让相关人员提供信息，比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等。 需要注意，所有的数据记录和收集都一定要以绩效为核心。