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()认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和效价。A.成人学习理论B.期望理论C.社会学习理论D.建构主义学习理论

题目
()认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和效价。

A.成人学习理论

B.期望理论

C.社会学习理论

D.建构主义学习理论

相似考题

1.期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是( )。A．高期望、高工具和高的正效价B．高期望、高的正效价和高工具C．高的正效价、高期望和高工具D．高工具、高的正效价和高期望

2.卡曼认为,领导方式应由工作行为、( )、下属的成熟程度这三个因素来决定。A、人际行为B、关系行为C、协作行为D、组织行为

3.根据期望理论,效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。()此题为判断题(对，错)。

4.期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是（ ）。A．高期望、高工具和高的正效价B．高期望、高的正效价和高工具C．高的正效价、高期望和高工具D．高工具、高的正效价和高期望

参考答案和解析
正确答案：B
更多“()认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和效价。 ”相关问题

  • 第1题：

    维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。

    A、效价

    B、期望

    C、愿望

    D、工具


    正确答案：C
    考点：教材第353页
    依据第353页内容，维克多弗罗姆认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具，所以此题答案应为：C、愿望

  • 第2题：

    大学教师的激励手段必须符合人的心理和行为规律才能凑效。


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    3. 根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。


    弗鲁姆认为激励是某个人行动的预期价值乘以这个人可能达到该目标的概率所得的积。激励力量＝∑效价×期望值。效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。首先，对于一个一心想升迁的人，升迁对他的效价很高，如果他同时觉得升迁的可能性也很大，那么用升迁对他进行激励，便能收到较好的效果。其次，还得考虑对达成高水准的偏好程度或期望价。最后，我们尚需考虑某君是否认为他有能力达成高销售量的目标。

  • 第4题：

    维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。
    A.效价 B.成就 C.期望 D.工具


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    4、佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

    A．确定效价最大的激励措施

    B．加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C．适当控制目标的实现概率

    D．大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    只有当人们认为存在实现预期目标的可能性，并且实现这种目标又是非常重要的时候，他们的激励程度或动机水平才会最大。也就是说决定行为动机的因素有两个，即期望与效价。用公式表示为：（激励力量）动机水平=期望值×效价。动机水平也即激发力量，指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度，它决定着人们在工作中会付出多大的努力。期望值指个人依据一定的经验判断通过某种行为达到目标的主观概率，或个人对达到目标可能性大小的估计。效价指所要达到的目标对于满足个人需要的价值，或目标满足个人需要的程度。

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