问题:一个组织内部的规章制度属于()A、组织的一般环境的内容B、组织的内部环境的内容C、组织文化的隐性内容D、组织文化的显性内容...
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问题:在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()A、气质B、性格C、能力D、个性...
问题:关于冲突观念的现代观点认为()A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的...
问题:人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是()A、双趋式冲突B、双避式冲突C、趋避式冲突D、单避式冲突...
问题:以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴()A、在快速变化的环境中,增加灵活性B、缓解挫折与精神压力,起到“安全阀”的作用C、对管理人员拾遗补漏,取长补短D、导致组织的文化持恒,持续沿袭旧组织的文化、制度...
问题:“如果员工认为自己能力强与公司没有关系,就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他,他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用...
问题:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的()成分A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺...
问题:关于组织成立的条件,论述错误的是()A、是一个社会技术系统B、是一个开放的系统C、组织成员有各自的目标D、组织与环境之间有一定的边界...
问题:组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的,无任何外力压迫的组织承诺特征是()A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性...
问题:以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述,错误的是()A、任何社会都是人的社会,没有人就没有社会B、任何人都是社会中的人,离开了社会任何人都不能生存,都不能成为人C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响D、个人或集体的行为又受到社会的制约...
问题:在导权力类型划分中,“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚,是权力的真正体现的领导权力”指的是()A、合法权B、强制权C、奖励权D、专家权...
问题:组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项()A、个体B、群体C、组织D、社会...
问题:下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是()A、主张人性无所谓善恶B、主张性善论,以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标C、主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想D、主张自然无为,道法自然的管理理念,上善若水的管理技巧,天长地久的管理目标...
问题:组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为...
问题:由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于()A、规范承诺B、情感承诺C、职业承诺D、上司承诺...
问题:"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的,他们工作是为了满足其生理与安全需要,他们尽量逃避工作的,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是()A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作,用金钱和地位刺激他们B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍...
问题:()来源强调领导者权力是通过他们自己不断努力、奋斗,矢志不渝,顽强拼搏而获得的A、传统的权力B、超人的权力C、法定的权力D、奖赏的权力...
问题:群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能...
问题:个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()A、连续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、职业承诺...