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提供了员工胜任力的记录的是()A.职位概描B.个人能力概描C.自我概描D.自身概描
题目
提供了员工胜任力的记录的是()
A.职位概描
B.个人能力概描
C.自我概描
D.自身概描
相似考题
参考答案和解析
参考答案：C
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第1题：
明茨伯格教授发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
-
第2题：
绩效管理为（ ）提供了依据。
A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置
E.胜任特征模型答案：B,C,D解析： -
第3题：
胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。
√ -
第4题：
下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
E.为薪酬调整提供了依据答案：C,D,E解析： -
第5题：
某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
上述论证最可能基于以下哪项假设？A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D.公司的初试环节不是非常严苛答案：C解析：第一步，确定题型。
根据提问方式中的“假设”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。
论据：由于考核的严苛性，这些人中将有40%被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。该项说的是“新录用的员工”，论点说的是“通过胜任力考核的员工”，论题不一致，排除。
B项：无关选项。通过考核的人员是否愿意到公司工作，与题干讨论的话题无关，论题不一致，排除。
C项：补充前提。指出被淘汰的那40%人员都是不胜任者，可以进行计算，假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工占初试者总数的X%，那么根据论据，X%=（40%+X%）×1/5，可知X%=10%，说明通过胜任力考核但不胜任工作的员工确实是占初试者总数的10%，与论点一致；利用否定选项代入，若被淘汰的那40%人员有的不是不胜任者，那么在公式X%=（40%+X%）×1/5中，就无法得出X%=10%，此时论点不成立，该项是前提，具有加强作用。
D项：无关选项。该项说的是初试环节是否严苛，题干讨论的是初试之后的考核，论题不一致，排除。
因此，选择C选项。