niusouti.com
()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
题目
()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：工作日志法
更多“()是借助任职者在一定时期内对所处岗位工作活动的完整、详细记录来对某岗位的职责和特征等进行分析、研究的方法。 ”相关问题
-
第1题：
()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
参考答案：D
-
第2题：
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.任职资格和条件
D.岗位的相对价值答案：D解析：P13-15
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 -
第3题：
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。A． 劳动条件和环境
B． 工作职责和权限
C． 任职资格和条件
D． 岗位之间的关系
E． 工作性质和任务答案：B,C,D,E解析：工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③将上述岗位分析的研究成果，制定成工作说明书、岗位规范等人事文件。 -
第4题：
工作分析就是对某一工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明。( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
-
第5题：
()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析答案：D解析：岗位分析是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程，是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。