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绩效的层次不包括()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、国家绩效

题目
绩效的层次不包括()。

A、组织绩效

B、群体绩效

C、个人绩效

D、国家绩效

相似考题

1.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

2.以下属于绩效管理评估的指标的有()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效面谈的质量 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效

3.绩效管理评估的指标包括()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效管理制度满意度 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效

4.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被评估人的能力 D:单元层次和组织层次的绩效

参考答案和解析
参考答案：D
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  • 第1题：

    层次评估法的特点不包括( )

    A: 层次分明，循序渐进
    B: 考虑因素全面客观
    C: 定性和定量分析结合
    D: 将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

    答案：B
    解析：
    层次评估法的主要特点在于：(1)层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进。(2)定性和定量分析方法相结合。(3)其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。

  • 第2题：

    (2015年5月)层次评估法的特点不包括（　　）

    A.层次分明，循序渐进
    B.考虑因素全面客观
    C.定性和定量分析结合
    D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

    答案：B
    解析：
    P153-158
    层次评估法的主要特点在于：(1)层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进。(2)定性和定量分析方法相结合。(3)其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。

  • 第3题：

    我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面


    工作结果?
    工作行为

  • 第4题：

    层次评估法的主要特点不包括（ ）

    A.层次分明循序渐进
    B.考虑因素全面客观
    C.定性和定量分析方法相结合
    D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

    答案：B
    解析：
    层次评估法的主要特点在于：①层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进；
    ②定性和定量分析方法相结合；
    ③其中的多层次评估法把对培训效果的评估逐步由对个人素质能力提高的评估转移到整个组织绩效提高的评估上来。

  • 第5题：

    绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。


    ABCD

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