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根据劳动部规定,企业可以实行不定时工时制的,有()。A、企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人B、因工作无法按标准工作时间衡量的职工C、企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员D、因工作性质特殊，需机动作业的职工E、因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工

题目
根据劳动部规定,企业可以实行不定时工时制的,有()。

A、企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人

B、因工作无法按标准工作时间衡量的职工

C、企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员

D、因工作性质特殊，需机动作业的职工

E、因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工

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1.目前我国实行的工时制度主要有( )。A．标准工时制B．不定时工作制C．综合计算工时制D．48小时工作制

2.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定， 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。()

3.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对符合哪些条件的职工，企业可以实行不定时工作制?

4.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》( )规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。A.第三十五条B.第三十六条C.第三十七条D.第三十八条

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  • 第1题：

    我国已实行的特殊工时制度主要有()。选项格式:A、定时工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、延长工时制参考答案:BC

    我国已实行的特殊工时制度主要有()。

    选项格式：A、定时工时制

    B、缩短工时制

    C、综合计算工时制

    D、延长工时制


    参考答案：BC

  • 第2题：

    根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    目前我国实行的工时制度主要包括（ ）。

    A．标准工时制

    B．不计时工作制

    C．不定时工作制

    D．综合计算工时制


    正确答案：ACD
    除标准工时制度外，《劳动法》第39条规定：企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。其他二[作和休息办法主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种形式。

  • 第4题：

    根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。

    A.实行计件工作的人员

    B.出租汽车司机

    C.企业高级管理人员

    D.外勤人员


    参考答案：BCD

  • 第5题：

    《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226 号文具体规定,实行不定时 工时制度的劳动者,可以执行上述规定。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

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