第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
甲公司向社会招聘员工,张某前去应聘,双方相互满意即签订了简易的劳动合同,只约定了月薪1200元。 半年后,张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费,于是就向甲公司提出,甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允,双方致诉。 单位是否应为张某缴纳社会保险?理由?
第11题:
甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
第12题:
自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
自双方劳动关系终止之日起1年
自张某到甲公司工作之日起2年
自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系,不需向其支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某表示同意,则双方可以解除劳动合同,但甲公司应支付张某经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿
如果甲公司和张某协商解除劳动合同,张某不同意,则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位,如张某仍不能胜任工作,则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同,并向张某支付经济补偿