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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。 A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

题目
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
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1.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

2.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（　　）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

3.下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
    • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    • C、劳动合同应当以书面形式订立
    • D、劳动合同也可以口头形式订立
    • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    B

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。
    A

    双方当事人可以订立口头协议

    B

    双方当事人不得约定试用期

    C

    从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    D

    任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： B,A
    解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
    A

    合法原则

    B

    公平原则

    C

    协商一致原则

    D

    诚实信用原则


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同订立的原则除了选项ABCD以外，还包括平等自愿原则。

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）
    A

    订立固定期限劳动合同应当以书面形式

    B

    订立无固定期限劳动合同应当以书面形式

    C

    订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式

    D

    订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同

    B

    与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

    C

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
    A

    劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效

    B

    劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    （2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核无效劳动合同的法律后果。

  • 第14题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。

    A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
    B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    C.试用期包含在劳动合同期限内
    D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

    答案：B,C
    解析：
    选项 AD：双方可以约定，也可以不约定试用期。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    多选题
    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是(　　)。
    A

    建立劳动关系应当订立劳动合同

    B

    劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

    C

    劳动合同应当以书面形式订立

    D

    劳动合同也可以口头形式订立

    E

    劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    D

    劳动合同订立后，用人单位变更名称的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
    A

    订立固定期限劳动合同应当约定试用期

    B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    C

    试用期包含在劳动合同期限内

    D

    订立无固定期限劳动合同不应约定试用期


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（  ）。
    A

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出.劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： A,B
    解析：

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