第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月
试用期不包含在劳动合同期限内
孙某在试用期内的月工资不得低于960元
在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司可以解除劳动合同
第8题:
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
甲公司与王某可以约定3个月的试用期
甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
第9题:
试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
试用期2个月
试用期内甲公司可随时解除劳动合同
试用期月工资3500元
第10题:
30000
35000
60000
68000
第11题:
试用期为6个月
试用期不包括在劳动合同期内
试用期内月工资为3000元
在劳动合同试用期内,张某不得解除劳动合同
第12题:
甲公司无须向刘某支付经济补偿金
甲公司无权要求刘某支付违约金
甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
甲公司有权要求刘某支付违约金
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中,正确的是()。
第19题:
张某可与甲公司约定不适用试用期
张某可与甲公司约定3个月的试用期
如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期
如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限
第20题:
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
无固定期限的劳动合同,不得约定试用期
第21题:
试用期2个月
试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
试用期月工资2000元
试用期包含在劳动合同期限内
第22题:
2012年12月3日
2012年12月10日
2013年2月3日
2013年2月10日
第23题:
刘某的服务期为6年
刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
甲公司支付培训费用100000元
刘某月工资提高至5000元