在引才政策执行过程中,喜新厌旧,追求短期和时髦的政绩,没有地方竞争,引才目标不明确,按数量和种类、而不是质量和使用效果评价人才工作力度,使得各地在人才引进方法上产生非理性竞争。()此题为判断题(对，错)。

持续深入的人才发展体制机制改革：为________、________、________、________打牢了坚实基础，有力推进了新时代中国特色社会主义伟大事业不断夺取新的伟大胜利。
填入划横线处最恰当的一项是：

A.引才 聚才 用才 育才
B.聚才 用才 育才 引才
C.用才 育才 引才 聚才
D.育才 引才 聚才 用才

聚才用才留才 建设人才强国


　　复兴伟业，人才为本。习近平总书记在十九大报告中强调“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。新时代给新时期的人才工作提出了新要求，各地区各部门应当做好聚才用才留才人才工作，才能真正激活人才创新创业的那一池春水，给社会中的各行各业不断注入新鲜血液，推动着人才强国建设持续向好向前发展。


　　第一段：开篇点题。首先是引用习总书记的话提出话题，然后以两个反问引发思考。最后提出本文的总论点：做好聚才用才留才人才工作，推动着人才强国建设。


　　以开放的视野引才聚才。千秋基业，人才为先。发展是解决我国一切问题的基础和关键，我国目前正处于经济高速度、高质量的发展阶段，此时此刻比任何时期都需要人才，应“千方百计”地“聚天下英才而用之”。要发挥各类人才的不同优势与智慧，用开放的视野做好引才聚才工作，以开放包容的心态吸引世界各地的有志之士前来为实现梦想而共同努力，营造培育尊重创新和人才的良好氛围。站得高，望得远，用宽广的眼界积极发现探索人才工作新模式，致力于建立健全新时代人才引进办法，努力为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。


　　第二段：分论点1——以开放的视野引才聚才。先是指明当前我国迫切需要人才的状况。然后提出引才的要求，开放视野+包容心态。


　　用先进的理念选才用才。人才汇而聚之，如何精准选用是关键。要善于识人德才、识人本质、识人潜能，不唯学历、不唯资历、不唯身份，为人才提供施展才能的机会和平台，为人才脱颖而出创造良好的社会环境。“用人不疑，疑人不用”，要对他们充分信任、放手使用，让各类人才各得其所、大展其长。实践长才干，历练出人才，尤其是要积极激励青年到艰苦的一线吃苦磨炼、增长才干，放手让青年在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华。总的来说，全国各地各行各业应当在坚持我国人才优先发展战略的基础上，不断优化选才用才机制，在相关工作的现代化新模式改革上多下功夫，通过强化完善人才选用规划体系结构来切实确保“选有所依”、“用有所得”，为广大人才队伍搭好一座“大舞台”。


　　第三段：分论点2——用先进的理念选才用才。微观+宏观。先是用三识、三不唯提出选材标准，然后提出用人理念。尾句再次从宏观层面提出选才用才要求。


　　用长远的眼光养才奖才。人才的教育和培养是场持久战，教育培养出适应新时代发展趋势以及符合各地实际情况的优秀人才至关重要，要求要在夯实人才归属感的基础上进行精心育才，根据具体实操情况不断提升人才培养质量，重点培养“学习型”人才，与时代、国际接轨。与此同时，要加大重视力度并着力打造成熟且有效的人才奖励机制，完善多层次的激励制度体系，把实际成果与具体的物质奖励相挂钩，为人才的不间断式培养沉淀有机力量，为精英的不断层式涌现创造有利条件，通过在培养与激励的相辅相成中吸引和留住人才。


　　第四段：分论点3——用长远的眼光养才奖才。本段从两方面切入，一是培养“学习型”人才，二是人才奖励机制。


　　“求贤若渴为强国。”当今中国正经历着历史上最为广泛而深刻的社会变革，正进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创新，正迫切需要人才、呼唤人才。新时代人才队伍建设任重而道远，但只要高举中国特色人才制度大旗，做好做细落实人才规划，就一定可以把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴的智慧力量。


　　第五段：总结全文。再一次点明人才的重要性，展望未来人才必能聚力圆梦。

“抢人大战”助力城市竞争

今年以来，中国城市之间的竞争日益激烈，“抢人大战”进入“升级版”，各地不断出台人才新政，一方面，“抢人大战”确实为人才带来了很大实惠，也为城市吸引了大量年轻人才，另一方面，“抢人大战”也折射出一些城市的现实困境。目前我国人口老龄化和少子化越来越严重，人口结构严重失衡，迫切需要通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“抢人大战”不是“一锤子”买卖，“引人”是基础，“留人”是关键，“用人”是核心。

完善引才政策，让人才“引的来”。中国很多城市的经济发展水平不断提高，很多产品从外观和设计上也有不错的基础，但是普遍缺少点“脑子”，也就是智能化水平较低。究其原因在于智能人才的缺失，核心关键技术掌握不足，严重制约城市的现代化水平和发展后劲，影响城市的核心竞争力，所以人才引进刻不容缓。目前三四线城市给予人才和一二线城市同等的“彩礼”，通过“彩礼”的提高来“引凤求凰”，不仅给当地带来财政赤字，而且制约人才发展，所以制定符合当地实情的引才政策是城市发展的现实之需。

发展主导产业，让人才“留的住”。纵观部分二三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、租房补贴、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果，然而各城市的人才流失率一直居高不下，对于城市发展来说，引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。因此，大力发展城市主导产业，精准引进急需专业人才，力争“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”，将更多人才留住，助力城市转型升级。

健全评价标准，让人才“用的好”。聚天下英才而用之，首要在聚，核心在用。吸引人才、留住人才后如何用好人才，让人才更好的扎根才是目前城市发展的核心所在，不然就陷入了花大力气引人，但是人才浪费严重或者人才来了又走的困境，对城市发展极为不利。城市用人关键在于人岗匹配，将合适的人安排到合适的岗位上，其次要完善考核评估机制，改进和创新人才评价方式，对不同人才实行差别化评价，利用“鲶鱼效应”，形成良性竞争，充分发挥人才的干劲与潜能，营造“亲”“清”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等，才能为高阶引才搭桥铺路。

各地发展的实践证明，一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土;哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根，其中关键不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度和温度。因此，完善体制机制，着力破解各项人才体制机制障碍，才能提高城市竞争力。