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有效的绩效评价的特点有()。A、提高下属的高度参与B、评价指标更加具体化C、对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法D、尽可能地允许下属表达他们的意见

题目
有效的绩效评价的特点有()。

A、提高下属的高度参与

B、评价指标更加具体化

C、对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法

D、尽可能地允许下属表达他们的意见

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1.物流成本管理绩效评价准备阶段的步骤有()A、明确物流成本管理绩效评价目的B、确立物流成本管理绩效评价标准C、制订物流成本管理绩效评价计划D、搜集整理物流成本管理绩效评价资料

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  • 第1题：

    关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )

    A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    关于《卓越绩效评价准则》与ISO 9000的关系，下列说法正确的有（ ）。
    A.与ISO 9001相比，卓越绩效评价准则的内容更全面、系统
    B. 2009版ISO 9004更加走近于卓越绩效评价准则
    C.卓越绩效评价准则在企业的质量工作中起基础性的作用
    D.卓越绩效评价准则与管理体系审核有本质上的不同
    E.卓越绩效评价准则兼容了 ISO 9001和ISO 9004


    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，ISO 9001在企业的质量工作中起基础性的作用，主要聚焦于组织中最直接 地影响着产品质量的那些职能和过程管理类别的活动，其范围比卓越绩效评价准则的范 围要窄得多。

  • 第3题：

    7、绩效评价面谈是绩效管理体系的一个必要环节，但绩效评价面谈对于绩效管理体系的有效运转来说并非至关重要。


    对

  • 第4题：

    卓越绩效评价与管理体系审核在本质上的不同在于卓越绩效评价属于（ ）。

    A.诊断式评价 B.合格评定
    C.符合性兼顾有效性评价 D.符合性评价


    答案：A
    解析：
    卓越绩效评价属于诊断式的评价，从管理的效率和效果人手，旨在发现组织的优 势和改进机会。管理体系审核是对一般过程的合格评定，从符合性人手兼顾有效性，重 在发现与标准规定要求的不符合。

  • 第5题：

    绩效评价的信息来源与偏差有哪些？


    正确

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