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小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。A、人力资源部B、各部门主管C、小ECO本人D、以上均可。

题目
小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。

A、人力资源部

B、各部门主管

C、小ECO本人

D、以上均可。

相似考题

1.企业给员工发放的加班费属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．激励薪酬D．间接薪酬

2.在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本 B:薪酬发放出错的次数 C:员工的辞职率 D:薪酬开支占组织总体开支的比率

3.企业给员工发放的加班费属于（　　）。A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

4.企业给员工发放的加班费属于（ ）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬

更多“小CEO按照承包协议可以在承包团队总体薪酬中进行二次分配,其中与某公司签订劳动合同的员工薪酬,小CEO应将分配方案及时报给市、县公司人力主管部门,由()按照小CEO指令(包括发放频次和进度)直接向员工发放薪酬。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业给员工发放的加班费属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:激励薪酬
    D:间接薪酬

    答案：B
    解析：
    补偿薪酬：企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。

  • 第2题：

    企业给员工发放的奖金属于( )。

    A、基本薪酬
    B、补偿薪酬
    C、激励薪酬
    D、间接薪酬

    答案：C
    解析：
    激励薪酬定义，企业为激励员工更有效的劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制和股权激励等形式。

  • 第3题：

    10、急需更迭CEO的情况包括

    A．CEO 不能准确判断公司发展和成功的关键因素

    B．优秀人才离开，一般员工留下

    C．CEO对关键运营环节一无所知

    D．CEO指使管理团队回避董事会问询


    A、B

  • 第4题：

    企业给员工发放的奖金属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:激励薪酬
    D:间接薪酬

    答案：C
    解析：
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第5题：

    急需更迭CEO的情况包括

    A．CEO不能准确判断公司发展和成功的关键因素

    B．优秀人才离开，一般员工留下

    C．CEO对关键运营环节一无所知

    D．CEO指使管理团队回避董事会问询


    CEO不能准确判断公司发展和成功的关键因素;优秀人才离开，一般员工留下

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