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参考答案和解析
答案:B
解析:
本题考核薪酬的构成。加班费属于补偿薪酬。
更多“企业给员工发放的加班费属于(  )。”相关问题
  • 第1题:

    企业发给员工的加班费属于( )。

    A.基本薪酬

    B.补偿薪酬

    C.间接薪酬

    D.激励薪酬


    正确答案:B
    补偿薪酬的形式包括:加班费、津贴、补贴等形式,故选B。 【考点】薪酬的概念与构成。

  • 第2题:

    (判断题)企业向员工发放本企业生产的产品属于向职工提供货币性福利。( )


    正确答案:×
    X;企业向员工发放本企业产品属于向职工提供非货币性福利,而不是货币性福利。

  • 第3题:

    企业给员工发放的奖金属于( )。

    A.基本酬薪
    B.补偿薪酬
    C.间接酬薪
    D.激励酬薪

    答案:D
    解析:
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬,可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中,激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。

  • 第4题:

    私营企业的主要目标是()。

    • A、为社会增加就业岗位
    • B、给员工发放工资
    • C、给国家上交税收
    • D、给老板创造利润

    正确答案:D

  • 第5题:

    正常业务量下给员工支付固定月工资,超常业务量后还需支付加班费,这种加班费属于()。


    正确答案:延期变动成本

  • 第6题:

    税务师对企业的费用进行审核,认为下列不属于福利费开支范围的有()。

    • A、企业发给员工的过节费
    • B、企业发放给员工的防暑降温费
    • C、企业发放给职工的伙食补助费
    • D、企业发放的被辞退职工的补偿金
    • E、企业发放的退休职工的费用

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题:

    单选题
    根据企业所得税法的有关规定,以下属于职工福利费范围的项目有()
    A

    厂庆晚会中职工所中的奖品

    B

    春节时,给全体员工发放的过节费

    C

    企业福利部门工作人员的工资薪金

    D

    中秋姐给职工发放的月饼支出


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    某公司的工资总额预算增长8%,以下方式中,可以使企业和个人税收优惠力度最大的是()。
    A

    将所有增幅直接作为员工工资发放

    B

    将其中的5%为员工建立企业年金

    C

    购买商业保险

    D

    给员工发放现金奖金


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    私营企业的主要目标是()。
    A

    为社会增加就业岗位

    B

    给员工发放工资

    C

    给国家上交税收

    D

    给老板创造利润


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    设立试用期的目的是()。
    A

    给企业考察员工能力的机会

    B

    给员工充分了解企业的机会

    C

    给员工充分适应企业的时间

    D

    给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会


    正确答案: A
    解析: 设立试用期的目的是给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会

  • 第11题:

    多选题
    税务师对企业的费用进行审核,认为下列不属于福利费开支范围的有()。
    A

    企业发给员工的过节费

    B

    企业发放给员工的防暑降温费

    C

    企业发放给职工的伙食补助费

    D

    企业发放的被辞退职工的补偿金

    E

    企业发放的退休职工的费用


    正确答案: C,D
    解析: 下列费用不属于职工福利费的开支范围:
    (1)退休职工的费用。
    (2)被辞退职工的补偿金。
    (3)职工劳动保护费。
    (4)职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。
    (5)职工的学习费。
    (6)职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等);如企业发放给职工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出都不得在福利费范围之内。

  • 第12题:

    填空题
    正常业务量下给员工支付固定月工资,超常业务量后还需支付加班费,这种加班费属于()。

    正确答案: 延期变动成本
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业给加班的员工发放加班工作津贴,这种津贴属于( )。

    A.基本薪酬

    B.激励薪酬

    C.补偿薪酬

    D.间接薪酬


    正确答案:C

  • 第14题:

    企业给员工发放的奖金属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:激励薪酬
    D:间接薪酬

    答案:C
    解析:
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬,主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第15题:

    关于加班,下列描述正确的是()。

    • A、员工在休息日加班后,应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。
    • C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    设立试用期的目的是()。

    • A、A、给企业考察员工能力的机会
    • B、B、给员工充分了解企业的机会
    • C、C、给员工充分适应企业的时间
    • D、D、给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会

    正确答案:D

  • 第17题:

    下列属于补偿薪酬的有( )

    • A、加班费
    • B、夜班工作津贴
    • C、出差补贴
    • D、员工分红
    • E、员工持股

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    境内企业给外籍员工发放人民币工资(资金不跨境)属于境内居民与非居民之间的交易,应该进行国际收支申报,并且由境内企业代申报主体进行申报


    正确答案:正确

  • 第19题:

    判断题
    境内企业给外籍员工发放人民币工资(资金不跨境)属于境内居民与非居民之间的交易,应该进行国际收支申报,并且由境内企业代申报主体进行申报
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    企业给员工发放的奖金属于(  )。[2010年真题]
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案: D
    解析:
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中,员工的薪酬一般是由三个部分构成的:①基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入;②激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付绐员工的具有变动性质的经济收入;③间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同,间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,往往都具有普遍性,通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第21题:

    单选题
    设立试用期的目的是()。
    A

    A、给企业考察员工能力的机会

    B

    B、给员工充分了解企业的机会

    C

    C、给员工充分适应企业的时间

    D

    D、给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    下列属于补偿薪酬的有()。
    A

    加班费

    B

    夜班工作津贴

    C

    出差补贴

    D

    员工分红

    E

    员工持股


    正确答案: D,A
    解析: 选项DE属于激励薪酬。

  • 第23题:

    单选题
    企业发给员工的加班费属于(  )。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案: A
    解析:

  • 第24题:

    单选题
    企业给员工发放的奖金属于(  )。
    A

    基本薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案: A
    解析: