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个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因。()此题为判断题(对，错)。

题目
个体原因和组织或系统原因是绩效不佳的主要原因。()

此题为判断题(对，错)。

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1.绩效不佳的原因可分为（ ）。A．总体原因和个体原因B．总体原因和组织或系统原因C．个体原因和组织或系统原因D．主观原因和客观原因

2.石蜡切片在染色中造成脱片的主要原因是 ( )A、组织固定不佳B、脱水，透明及浸蜡不当C、切片刀不锋利，切片太厚D、展片用水或载片不洁E、烤片温度或时间不足

3.淘汰干髓术的主要原因是A．术后近期疼痛B．远期疗效不佳C．干尸剂易烧伤组织D．操作不规范E．不能做桩冠

4.德隆系的覆灭,一个主要原因是资金断裂,对此,运用企业价值三维平衡框架分析,其主要原因是()。A、高速扩张B、盈利能力不佳C、不能运用该模型D、风险意识不佳

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  • 第1题：

    绩效低下的原因可分为（ ）。

    A.总体原因和个体原因
    B.总体原因和组织或系统原因
    C.个体原因和组织或系统原因
    D.主观原因和客观原因

    答案：C
    解析：
    绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

  • 第2题：

    关于钢结构构件的连接说法，错误的是（ ）。

    A. 产生热裂纹的主要原因是母材质量不好
    B. 产生冷裂纹的主要原因是焊接结构设计不合理
    C. 产生焊瘤的主要原因是操作技术不佳
    D. 产生热裂纹的主要原因是焊接内应力过小

    答案：D
    解析：
    P119

  • 第3题：

    筒式钢球磨煤机一般不用于直吹式制粉系统，主要原因是球磨机过于笨重，对负荷的适应性不佳。


    正确

  • 第4题：

    (2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。

    A.总体原因和个体原因
    B.总体原因和组织或系统原因
    C.个体原因和组织或系统原因
    D.主观原因和客观原因

    答案：C
    解析：
    P222—227
    绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

  • 第5题：

    系统频繁死机，最可能原因是硬盘质量不佳。


    C

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