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人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划 B.开发 C.指挥 D.利用 E.控制

题目
人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。

A.计划
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制
相似考题

1.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

2.人力资源管理是为了实现既定的目标，采用（ ）等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。 A.计划、组织B.领导、监督C.激励、协调D.控制 E.人事

3.人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生 B.取得 C.开发 D.保持 E.利用

4.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

更多“人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。”相关问题

  • 第1题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

    • A、利用、开发和重置
    • B、获得、开发和重置
    • C、利用、获得和重置
    • D、利用、获得和开发

    正确答案:B

  • 第3题：

    对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（　）

    • A、企业劳动人事管理
    • B、企业资源管理
    • C、企业生产经营管理
    • D、企业人力开发管理

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。

    • A、保持
    • B、激烈
    • C、批评
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

    • A、获取
    • B、开发
    • C、管理
    • D、保持

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    人力资源管理就是（）。

    • A、人事管理
    • B、利用人力资源实现组织宗旨的过程
    • C、对人力资源开发的过程
    • D、控制人力资源的行为

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。
    A

    保持

    B

    激烈

    C

    批评

    D

    培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。
    A

    控制

    B

    创新

    C

    协调

    D

    领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。
    A

    取得

    B

    开发

    C

    保持和利用

    D

    取得、开发、保持和利用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
    A

    获取

    B

    开发

    C

    管理

    D

    保持


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
    A

    人力资源开发战略

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源管理

    D

    战略人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

    • A、人力资源开发战略
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源管理
    • D、战略人力资源管理

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。

    • A、控制
    • B、创新
    • C、协调
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。


    正确答案:有效开发；合理利用

  • 第17题：

    人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。

    • A、取得
    • B、开发
    • C、保持和利用
    • D、取得、开发、保持和利用

    正确答案:D

  • 第18题：

    力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。

    • A、取得
    • B、开发
    • C、保持
    • D、评价
    • E、运用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行（）等方面的工作。

    • A、有效规划
    • B、审核
    • C、评价激励
    • D、配置
    • E、开发

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。

    正确答案： 有效开发,合理利用
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理就是（）。
    A

    人事管理

    B

    利用人力资源实现组织宗旨的过程

    C

    对人力资源开发的过程

    D

    控制人力资源的行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
    A

    培训

    B

    发掘

    C

    保持

    D

    不能确定

    E

    利用


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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