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配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效 B.科学 C.精简 D.平衡 E.合适

题目
配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。

A.高效
B.科学
C.精简
D.平衡
E.合适
相似考题

1.客户服务中心最长时间，对现有各岗位人员配备原则进行评估，如有问题要进行相应调整。A.3个月B.半年C.一年D.二年

2.人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。

3.“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识，还应当具备岗位所需的资格与能力。（ ）

4.分析员工配置数量，根据()的原则和劳动定额，提出配备各职能部门、各工作岗位所需人员数量。A、精简B、高效C、组织机构职责范围清晰D、业务分工明确

参考答案和解析
答案：A,C
解析：
根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。
更多“配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。”相关问题

  • 第1题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。

    A.高效
    B.科学
    C.精简
    D.平衡
    E.合适

    答案：A,C
    解析：
    根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。

  • 第3题：

    经办出纳业务的营业机构根据（）合理配备出纳人员。

    • A、业务量
    • B、重要岗位人员任职标准
    • C、人员数量
    • D、领导要求

    正确答案:A

  • 第4题：

    建设（生产）单位应根据设计文件规定的生产定员，编制具体（）遵循“按岗定质、按质进人、按岗培训、严格考核”的原则，有计划的配备和培训人员。

    • A、施工方案
    • B、岗位职责
    • C、人员数量
    • D、定员方案和人员配备计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    《客运对讲机使用管理办法》（客管函〔2016〕302号）规定，客运车站（）各客运岗位（含行包）配备客运对讲机。其他客运作业区域、岗位配备数量由车站确定。


    正确答案:站台

  • 第6题：

    《安全生产法》对安全管理人员的配备，只作了原则的规定，没有对配备人员的数量作具体规定，根据有关行政规范，专职安全管理，安全技术人员数量要达到员工总数的（）

    • A、2%-5%
    • B、3%-6%
    • C、2‰-5‰
    • D、3‰-5‰

    正确答案:C

  • 第7题：

    《客运对讲机使用管理办法》（客管函〔2016〕302号）规定客运车站站台各客运岗位（含行包）配备客运对讲机。其他客运作业区域、岗位配备数量由车站确定。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    二级分行运营监控中心按（）配备管理人员和运营监管经理，配备一定数量的操作人员。

    • A、岗位
    • B、需求
    • C、编制
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。
    A

    管理

    B

    营销

    C

    组织

    D

    辅助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    经办出纳业务的营业机构根据（）合理配备出纳人员。
    A

    业务量

    B

    重要岗位人员任职标准

    C

    人员数量

    D

    领导要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《安全生产法》对安全管理人员的配备，只作了原则的规定，没有对配备人员的数量作具体规定，根据有关行政规范，专职安全管理，安全技术人员数量要达到员工总数的（）
    A

    2%-5%

    B

    3%-6%

    C

    2‰-5‰

    D

    3‰-5‰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 有效管理幅度原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第14题：

    企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。

    • A、管理
    • B、营销
    • C、组织
    • D、辅助

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:有效管理幅度原则

  • 第17题：

    《安全生产法》对安全管理人员的配备，只作了原则规定，没有对配备人员的数量作具体规定，根据有关行政规范，专职安全管理、安全技术人员数量要达到员工总数的（）。

    • A、2%~5%
    • B、3%~6%
    • C、2‰~5‰
    • D、3‰~5‰

    正确答案:C

  • 第18题：

    航空公司配备飞机的一般原则是以_______为准。

    • A、运输低峰所需飞机数量
    • B、运输高峰所需飞机数量
    • C、运输平峰所需飞机数量
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
    A

    效率定员法

    B

    比例定员法

    C

    设备定员法

    D

    岗位定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    具体岗位设置时要遵循（）。
    A

    最低岗位数量原则

    B

    有效配合原则

    C

    关系协调原则

    D

    经济原则

    E

    有效管理宽度原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    《客运对讲机使用管理办法》（客管函〔2016〕302号）规定，客运车站（）各客运岗位（含行包）配备客运对讲机。其他客运作业区域、岗位配备数量由车站确定。

    正确答案： 站台
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    航空公司配备飞机的一般原则是以_______为准。
    A

    运输低峰所需飞机数量

    B

    运输高峰所需飞机数量

    C

    运输平峰所需飞机数量

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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