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建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。

题目
建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。

相似考题

1.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。A.安全合同 B.人事合同 C.劳务合同 D.劳动合同

2.关于建设工程施工合同订立前的管理，下列说法不正确的是()。A、建设工程施工合同订立的管理可以划分为订立前管理和合同订立管理B、建设工程施工合同是界定合同当事人权利义务的主要载体，同时也是合同当事人联结市场、实现合同目的和经济效益的基础和纽带C、建设工程施工合同订立是否科学、合理、公平直接影响合同的后续履行以及合同目的实现D、从承包人角度出发，主要应结合工程项目的特点和发包人对工程项目的建设要求，考虑工程项目所在地的市场环境和社会法律环境，做好项目整体的合同规划

3.下列属于建设工程施工合同特点的有()。A、建设工程施工合同应当采用书面形式B、建设工程施工合同是建设工程合同中的主要合同类型C、建设工程施工合同主体资格的特殊要求D、建设工程施工合同订立和履行受到监管E、建设工程施工合同的履行具有长期性及复杂性

4.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基地化管理 B.优选劳务队伍，并实施招投标管理 C.加强和落实劳务分包合同管理 D.加强和落实劳动合同管理 E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

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  • 第1题：

    关于建设工程施工合同的订立和履行，下列说法错误的是()。

    A、对于依法必须进行招标的项目，招标人必须通过招标方式进行发包，否则将导致合同无效
    B、建设工程施工合同的承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级从事建筑活动的，已经订立的建设工程施工合同效力待定
    C、违反招标投标相关规定的责任并不限于民事责任，还包括行政责任和刑事责任
    D、建设工程施工合同的履行受到行政规范诸如《城乡规划法》、《土地管理法》、《安全生产法》等的约束

    答案：B
    解析：
    B项，《建筑法》第13条规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。建设工程施工合同的承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级从事建筑活动的，建设工程施工合同无效。

  • 第2题：

    ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。


    A.专项协议

    B.集体合同

    C.劳务合同

    D.补充协议

    答案：A
    解析：
    专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。

  • 第3题：

    当事人就一工程订立建设工程施工合同，然后依照合同实际履行并组织施工。为办理施工许可证，当事人又就此工程另行订立建设工程施工合同，并进行备案。工程实施过程中有造价咨询机构参与工作，法院在审理该建设工程施工合同纠纷时，应当以（）作为结算价款的依据。

    A.实际履行的合同
    B.经过备案的合同
    C.双方认可的造价咨询机构的咨询意见
    D.法院认可的造价咨询机构的咨询意见

    答案：B
    解析：
    最高人民法院根据有关法律规定，结合民事审判实际，就审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的问题，制定了《关于审理建设工程施：【合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释[2004]14号)。其中明确指出：当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。

  • 第4题：

    建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、不影响先订立的劳动合同的履行
    • B、优于先订立的劳动合同的履行
    • C、可代替先订立的劳动合同的履行
    • D、依赖于先订立的劳动合同的履行

    正确答案:A

  • 第6题：

    在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）

    • A、标准员
    • B、机械员
    • C、劳务员
    • D、测量员

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

    • A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
    • B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
    • C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
    • D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

    正确答案:D

  • 第8题：

    处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
    A

    权利纠纷

    B

    义务纠纷

    C

    承包纠纷

    D

    劳务纠纷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于工程施工合同的应用特点的是(　　)。
    A

    建设工程施工合同履行的短期性

    B

    建设工程施工合同履行的复杂性

    C

    建设工程施工合同的书面形式

    D

    建设工程施工合同主体的特别规定

    E

    建设工程施工合同订立和履行的监管


    正确答案： D,C
    解析： BCDE

  • 第11题：

    多选题
    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
    A

    因劳资问题而引起的纠纷

    B

    因履约范围不清而产生的纠纷

    C

    因转包而产生的纠纷

    D

    因拖欠农民工工资引发的纠纷


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
    A

    履行

    B

    执行

    C

    选择性履行

    D

    严格履行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

    A:劳动合同
    B:劳务派遣协议
    C:劳务合同
    D:劳务派遣合同

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第14题：

    劳动合同和集体合同制度包括()

    A:劳动合同的订立、履行
    B:集体合同协商、订立的程序
    C:劳动合同的变更、解除和终止
    D:集体合同协商、订立的原则
    E:因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。

    • A、履行
    • B、执行
    • C、选择性履行
    • D、严格履行

    正确答案:D

  • 第16题：

    （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

    • A、专项协议
    • B、集体合同
    • C、劳务合同
    • D、补充协议

    正确答案:D

  • 第17题：

    建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

    • A、因劳资问题而引起的纠纷
    • B、因履约范围不清而产生的纠纷
    • C、因转包而产生的纠纷
    • D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。

    • A、权利纠纷
    • B、义务纠纷
    • C、承包纠纷
    • D、劳务纠纷

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

    • A、劳动纠纷
    • B、劳动分歧
    • C、分歧
    • D、纠纷

    正确答案:A

  • 第20题：

    处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

    • A、建筑法
    • B、安全生产法
    • C、劳动法
    • D、合同法
    • E、劳动合同法

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。
    A

    专项协议

    B

    集体合同

    C

    劳务合同

    D

    补充协议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
    A

    建筑法

    B

    安全生产法

    C

    劳动法

    D

    合同法

    E

    劳动合同法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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