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在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

题目
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

相似考题

1.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

2.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。A.企业的党委书记B.企业的工会主席C.利用业余时间勤工俭学的在校学生D.上级部门委任的经理E.生产线的工人

3.都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。A．试用期为9个月B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同C．试用期期间企业不支付工资D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同

4.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（ ）A．正确B．错误

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  • 第1题：

    劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。

    A:劳动合同解除
    B:劳动合同无效
    C:劳动合同终止
    D:劳动合同灭失

    答案：C
    解析：
    劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预的法律后果。

  • 第2题：

    下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

    A.在校学生
    B.现役军人
    C.离退休人员
    D.下岗职工

    答案：D
    解析：
    在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  • 第3题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    疑似职业病员工在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

    • A、项目经理
    • B、法人代表
    • C、在校学生
    • D、现役军人
    • E、离退休人员

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第9题：

    单选题
    签订劳动合同应遵循的原则中，（）要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。
    A

    权利、义务统一的原则

    B

    合法的原则

    C

    平等自愿、协商一致的原则

    D

    准确的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

    B

    王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

    C

    王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责

    D

    王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是（　　）。
    A

    试用期为8个月

    B

    试用期期间公司随时可以解除劳动合同

    C

    试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知

    D

    试用期期间公司只提供食宿


    正确答案： B
    解析：
    A项，根据《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效。
    B项，《劳动合同法》第39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，满足法定情形公司才可解除劳动合同。
    C项，《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    D项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由此可知试用期内必须支付工资。

  • 第12题：

    多选题
    不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有（）。
    A

    在校学生

    B

    离退休人员

    C

    现役军人

    D

    居民雇佣


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。

    A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
    B.在校学生
    C.现役军人
    D.离退休人员

    答案：A
    解析：
    劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  • 第14题：

    劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    签订劳动合同应遵循的原则中，（）要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。

    • A、权利、义务统一的原则
    • B、合法的原则
    • C、平等自愿、协商一致的原则
    • D、准确的原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

    • A、在校学生
    • B、现役军人
    • C、离退休人员
    • D、下岗职工

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）

    • A、现役军人
    • B、离退休人员
    • C、居民雇佣
    • D、十六周岁打工仔

    正确答案:D

  • 第18题：

    不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有（）。

    • A、在校学生
    • B、离退休人员
    • C、现役军人
    • D、居民雇佣

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    （）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
    A

    项目经理

    B

    法人代表

    C

    在校学生

    D

    现役军人

    E

    离退休人员


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第21题：

    判断题
    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  • 第22题：

    多选题
    关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资

    B

    劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资

    C

    李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

    D

    李某的该项仲裁请求没有超过时效期间


    正确答案： B,D
    解析：
    AB两项，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同到期后应当尽快签订新的劳动合同，不签订的应当适用前述规定，因此李某有权请求支付2倍工资。
    CD两项，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本题中，2012年12月，乙公司决定终止与李某的劳动关系，2013年11月李某提出劳动争议仲裁申请，尚未超出1年的诉讼时效期间。

  • 第23题：

    判断题
    在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）
    A

    现役军人

    B

    离退休人员

    C

    居民雇佣

    D

    十六周岁打工仔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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