第1题:
根据《劳动法》,有( )情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期内
B.用人单位用暴力手段强迫劳动
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第2题:
第3题:
第4题:
2017年欠薪保障金是多少?欠薪保障金可以退吗?
第5题:
什么情形下被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪?
第6题:
欠薪保障基金管理机构向劳动者支付欠薪后,即就所垫付的欠薪代位取得欠薪索赔特权。
第7题:
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员应先与用人单位协商,如果协商无果,应通过法律途径来解决。
第8题:
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。
第9题:
第10题:
采取过激行为威胁用人单位
向当地劳动保障监察机构举报投诉
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
通过法律诉讼途径解决
第11题:
向当地劳动保障监察机构举报投诉
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
通过法律诉讼途径解决
直接向法院提起刑事诉讼
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决()
第17题:
欠薪行为人逃匿,人社部门可张贴送达责令支付文书的场所有()。
第18题:
欠薪索赔特权
第19题:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
5
3
2
1
第23题:
对
错