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两汉选拔秘书官吏的来源有（）A.察举B.科举考试C.征召D.辟除E.学校培养

题目

两汉选拔秘书官吏的来源有（）

A.察举

B.科举考试

C.征召

D.辟除

E.学校培养

相似考题

1.明代秘书官吏的地位。

2.下列关于两汉时期选官制度的各项表述中，不正确的是（）。A.察举是两汉选用官吏的主要途径B.征召是由下而上推选人才为官C.汉武帝建立起的选拔人才为官的制度D.西汉的选官制度包括察举和征召等

3.两汉时期选拔官吏主要是通过（）。A.九品中正制B.科举制C.察举制D.世袭制

4.明代秘书官吏的来源。

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  • 第1题：

    ()是两汉时期官吏的主要选拔制度。

    A.察举制
    B.科举制
    C.九品中正制
    D.世袭制

    答案：A
    解析：
    本题考查汉代的官吏选拔制度。汉代统 治者为了适应曰益庞大的官僚机构对吏员的需 要，逐步建立和形成了一套选拔统治人才的制 度：这套制度包括皇帝征召、私人荐举等多种方 式,但最制度化的是察举，即由地方（也包括中央 各部门）长官负责考察和举荐人才，朝廷予以录 用为官。

  • 第2题：

    简述明代秘书官吏的地位
    明代中央机构的秘书人员虽然品秩不高，地位却比前代重要。如负责起草制诏的内阁学士，官位仅为五品，但是，明成祖却将他们与二品大员的各部尚书相提并论。有如六科给事中，仅为七品至九品的小官，但却有权封驳弹纠，监察督促由二品大员主管的六部。地方官衙门内的秘书人员地位也颇高，如县府内负责收发，处理公文的典史，如遇县丞，主薄不在时，规定由他们带领县丞，主薄的职务
    略

  • 第3题：

    秦朝秘书官吏的来源有（）。

    • A、从开国功臣中选用
    • B、辟除
    • C、从六国旧部中招用
    • D、运用试吏法简选
    • E、学校培养、输送

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    下列关于两汉时期选官制度的各项表述中，不正确的是（）。

    • A、察举是两汉选用官吏的主要途径
    • B、征召是由下而上推选人才为官
    • C、汉武帝建立起的选拔人才为官的制度
    • D、西汉的选官制度包括察举和征召等

    正确答案:B

  • 第5题：

    唐律中所谓“四善二十七最”是对（）的规定

    • A、官吏的选拔
    • B、官吏的考课
    • C、官吏的监察
    • D、官吏的选任

    正确答案:B

  • 第6题：

    秦汉秘书官吏的考核制度。


    正确答案: 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。

  • 第7题：

    两汉时期，由中央到地方实行分级负责、层层对官吏进行考核；唐代出现了专门考核机构——吏部考功司；宋代设审官院、考课院和监司负责不同类别官吏的考核；明清主要由吏部负责官员考核，由都察院协同工作。这表明（）

    • A、专制皇权不断强化
    • B、官吏考核逐渐规范
    • C、中央集权不断加强
    • D、官员选拔日渐科学

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    汉代选拔官吏的途径有两条：____和____。

    正确答案： 察举,征辟
    解析：
    汉代选拔官吏的途径包括察举和征辟两种，其中察举制是汉代至隋代的一种选官制度，由由公卿、列侯和地方郡守等高级官吏通过考察把品德高尚、才干出众的人才推荐给朝廷，经过考核，然后授予官职。征辟是汉武帝时推行的一种自上而下选拔官吏制度，就是征召名望显赫的人士出来做官，主要有皇帝征聘和府、州郡辟除两方面，皇帝征召称“征”，官府征召称“辟”。

  • 第9题：

    多选题
    秦朝秘书官吏的来源有（）。
    A

    从开国功臣中选用

    B

    辟除

    C

    从六国旧部中招用

    D

    运用试吏法简选

    E

    学校培养、输送


    正确答案： E,B
    解析： 秦朝，秘书官吏开始列入文官系统，其选任途径类似于文官选拔方法。
    中央政府：开国功臣；六国旧部
    地方政府：试吏法
    中央各部和地方政府：学校培养输送

  • 第10题：

    问答题
    汉代选拔官吏的方式有哪几种？

    正确答案： 汉代统治者为选拔出德才兼备的人才出任官吏，当时实行了以荐举和考试为主的选拔方式。具体包括察举、征辟、上书拜官，还有任子、荫袭、赀选等方式。
    （1）察举是汉代选拔官吏的重要方式之一，即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能，向朝廷推荐出任官吏。至汉武帝时期，规定每年在二十万人口中要荐举一人，送中央以备录用；被选荐的范围也不断扩大，有特别才干和奇异能力的人也都在选荐范围之内。
    （2）征辟是聘任士人为官的一种方式，又分为征召和辟召。皇帝直接聘任士人为官叫征召，大臣聘任士人为官叫辟召。
    （3）上书拜官是汉代选任官吏制度中的一种特殊方式，即士人上书皇帝，提出有利于加强统治的建议，因得到赏识而被任命为官。
    （4）任子和荫袭是指二千石以上官吏，任满三年可保举一人为郎。
    （5）赀选制度是指向国家捐纳一定财产者，可以为郎。从汉武帝时开始改用察举等方式加以取代，但在国家财政困难时，仍然实行此制。
    （6）汉代自汉武帝时开始在中央设立“太学”，博士弟子学习儒家经典，每年考试一次，考试合格者可以为官。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。

    正确答案： 我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    两汉时期选拔官吏主要是通过（）。
    A

    九品中正制

    B

    科举制

    C

    察举制

    D

    世袭制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。
    我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用，还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论，有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核，则有定期考核制度，考核标准包括德、行两个方面，采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式，以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
    略

  • 第14题：

    简述明代秘书官吏的来源
    明代选用各级秘书的主要方法是通过科举考试。中央六部，五军都督府，御史台等官署中的秘书官员大多由进士担任。地方各级政府中的秘书官员，也需从举人，贡士等科班出身者选用。由此可见明代秘书官吏的素质比较高。明代选用秘书除了要求有很高的文化水平外，还注重实际工作能力，于京城设国子监，挑选。
    略

  • 第15题：

    两汉选拔秘书官吏的来源有（）

    • A、察举
    • B、科举考试
    • C、征召
    • D、辟除
    • E、学校培养

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    汉代选拔官吏的方式有哪几种？


    正确答案:汉代统治者为选拔出德才兼备的人才出任官吏，当时实行了以荐举和考试为主的选拔方式。具体包括察举、征辟、上书拜官，还有任子、荫袭、赀选等方式。
    （1）察举是汉代选拔官吏的重要方式之一，即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能，向朝廷推荐出任官吏。至汉武帝时期，规定每年在二十万人口中要荐举一人，送中央以备录用；被选荐的范围也不断扩大，有特别才干和奇异能力的人也都在选荐范围之内。
    （2）征辟是聘任士人为官的一种方式，又分为征召和辟召。皇帝直接聘任士人为官叫征召，大臣聘任士人为官叫辟召。
    （3）上书拜官是汉代选任官吏制度中的一种特殊方式，即士人上书皇帝，提出有利于加强统治的建议，因得到赏识而被任命为官。
    （4）任子和荫袭是指二千石以上官吏，任满三年可保举一人为郎。
    （5）赀选制度是指向国家捐纳一定财产者，可以为郎。从汉武帝时开始改用察举等方式加以取代，但在国家财政困难时，仍然实行此制。
    （6）汉代自汉武帝时开始在中央设立“太学”，博士弟子学习儒家经典，每年考试一次，考试合格者可以为官。

  • 第17题：

    唐代秘书人员的来源主要有（）

    • A、科举选拔
    • B、聘请文士
    • C、征召名士
    • D、留用前朝旧吏
    • E、自荐

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    官吏选拔制度的特点。


    正确答案: 笼络个方面人才以收为己用；所有的选拔途径都同荐举有一定的关系，以期保证选拔的公正和严谨；选拔权力逐步集中收归中央朝廷掌握，并与教育、考课等制度相结合，使选官制度成为加强中央集权的重要手段。

  • 第19题：

    两汉时期选拔官吏主要是通过（）。

    • A、九品中正制
    • B、科举制
    • C、察举制
    • D、世袭制

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    两汉选拔秘书官吏的来源有（）
    A

    察举

    B

    科举考试

    C

    征召

    D

    辟除

    E

    学校培养


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    官吏选拔制度的特点。

    正确答案： 笼络个方面人才以收为己用；所有的选拔途径都同荐举有一定的关系，以期保证选拔的公正和严谨；选拔权力逐步集中收归中央朝廷掌握，并与教育、考课等制度相结合，使选官制度成为加强中央集权的重要手段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述明代秘书官吏的来源

    正确答案： 明代选用各级秘书的主要方法是通过科举考试。中央六部，五军都督府，御史台等官署中的秘书官员大多由进士担任。地方各级政府中的秘书官员，也需从举人，贡士等科班出身者选用。由此可见明代秘书官吏的素质比较高。明代选用秘书除了要求有很高的文化水平外，还注重实际工作能力，于京城设国子监，挑选。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    明代秘书官吏的来源。

    正确答案： 明代选用各级秘书的主要方法是通过科举考试。中央六部，五军都督府，御史台等官署中的秘书官员大多由进士担任。地方各级政府中的秘书官员，也需从举人，贡士等科班出身者选用。由此可见明代秘书官吏的素质比较高。明代选用秘书除了要求有很高的文化水平外，还注重实际工作能力，于京城设国子监，挑选秀才或举人入监读书，称为监生。监生历事欺满，根据其能力，表现，送吏部附选候补。
    解析： 暂无解析

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