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“人人都是班组长”班组轮值管理模式,是符合煤矿安全生产实际的特色模式,是近年来在煤矿班组建设方面积极探索取得的一项重要成果,具有可操作性。( )此题为判断题(对，错)。

题目
“人人都是班组长”班组轮值管理模式,是符合煤矿安全生产实际的特色模式,是近年来在煤矿班组建设方面积极探索取得的一项重要成果,具有可操作性。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《山西省煤矿班组安全建设规定》的规定,实行班组长挂牌上岗制度,班组应当在作业现场显著位置悬挂当班班组长姓名牌。()此题为判断题(对，错)。

2.以下符合副班组长职责与待遇的有( )。A、副班组长的任职条件等同班组长B、当班组长不在岗时，履行班组长的职责C、副班组长主要是协助班组长抓好班组的各项管理工作D、副班组长岗位津贴、安全风险抵押金，按班组长的80%执行

3.下列关于“人人都是班组长”班组轮值管理模式的说法正确的是( )。A、轮值管理即在一定周期内赋予班组成员特定的责任和权力，使其在相关岗位上承担责任、行使权力、履行义务B、轮值管理的导入既能让轮值者在体验中获得经验和技能的提升，又实现了管理中的角色体验与换位思考，便于班组成员之间的相互理解、和谐氛围的营造C、轮值管理在班组中广泛开展，成为员工能力提升和价值塑造的最佳体现D、班组长轮流机制是“596”班组管理体系的重要内容之一

4.煤矿班组长的主要职责包括( )。A.严格执行国家安全生产法律法规和煤矿安全生产三大规程，落实各项安全管理制度B.严格班组现场安全生产质量标准化管理，组织完成班组安全生产各项任务C.加强班组职工安全技术培训D.加强班组安全文化建设

更多““人人都是班组长”班组轮值管理模式,是符合煤矿安全生产实际的特色模式,是近年来在煤矿班组建设方面积极探索取得的一项重要成果,具有可操作性。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    班组长轮值机制是“596”班组管理体系的重要内容之一。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：正确

  • 第2题：

    《关于煤矿生产安全事故调查严查安全培训责任的通知》规定:因班组长“三违”直接导致事故发生的,到煤矿企业负责培训管理的职能部门、培训机构查明班组长以下( )情况。

    A、培训机构条件是否达到规定标准

    B、对班组长任职条件是否进行严格审查，并符合规定条件

    C、班组长培(复)训的时间、内容、考试考核和发证是否符合规定

    D、区队、班组是否按规定开展日常安全培训


    标准答案：ABCD

  • 第3题：

    负责主持召开班前、班后会和每周一次(或每个轮值)的班组安全日活动,丰富活动内容,增强活动针对性和时效性,并指导做好安全活动记录。是()的安全职责。

    A.班组长

    B.副班组长

    C.班组长助理

    D.班组安全员


    答案：A

  • 第4题：

    《关于进一步加强班组长队伍建设的实施意见》指出,煤矿生产科区领导班子至少应有( )名成员具有班组长工作经历。

    A、1

    B、2

    C、5

    D、3


    标准答案：A

  • 第5题：

    《关于煤矿生产安全事故调查严查安全培训责任的通知》规定:因班组长“三违”直接导致事故发生的,到煤矿企业负责培训管理的职能部门、培训机构查明班组长以下情况,说法错误的是( )。

    A.是否成立培训管理机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员

    B.对班组长任职条件是否进行严格审查，并符合规定条件

    C.班组长培(复)训的时间、内容、考试考核和发证是否符合规定

    D.区队、班组是否按规定开展日常安全培训


    参考答案：A

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