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按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降()。A、5%。B、4%。C、3%。D、2%。

题目
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降()。

A、5%。

B、4%。

C、3%。

D、2%。

相似考题

1.《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。A、70%、30%B、60%、40%C、50%、50%D、30%、70%

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

3.单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的()核定。A、60%B、64%C、70%D、80%

4.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回

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  • 第1题：

    2019年绩效考核管理办法规定,单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：2019年绩效考核管理办法规定，单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现，原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的64%核定

  • 第2题：

    人劳科制定出台了四季度安全绩效考核办法，奖励的幅度是按照( )的比例进行奖励。

    A.1.0，1.5，2.5

    B.1、2、3


    正确答案：A

  • 第3题：

    创业团队制定绩效考核办法的原则不包括控制考核成本


    促进愿景实现

  • 第4题：

    某公司主持起草新的绩效考核办法，该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作，并上报该公司董事会审议通过。根据著作权法及相关规定，下列哪种说法是正确的?

    A.该公司视为该绩效考核办法的作者

    B.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某

    C.该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司

    D.该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有


    参考答案：A

  • 第5题：

    各单位可根据现场情况制定《国家电网公司电力安全工作规程》补充条款和（ ），经本单位主管生产的领导（总工程师）批准后执行。

    实施细则; 考核办法; 解释条文; 作业指导书

    答案：A
    解析：

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