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单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的()核定。A、60%B、64%C、70%D、80%

题目
单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的()核定。

A、60%

B、64%

C、70%

D、80%

相似考题

1.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对三家中央选煤厂领导年薪考核指标说法正确的是()。A、基本年薪15万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.5倍执行B、按利润增减额的2‰增减绩效年薪C、)精煤产量比计划每增减1%，绩效年薪增减0.5万元;完成目标产量，绩效年薪增加3万元D、精煤产率比计划每提高(下降)0.1个百分点，绩效年薪增加(减少)0.5万元

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降()。A、5%。B、4%。C、3%。D、2%。

3.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,生产矿井基本年薪18万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.0倍执行()此题为判断题(对，错)。

4.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回

更多“单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的()核定。 ”相关问题

  • 第1题：

    2019年绩效考核管理办法规定,单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：2019年绩效考核管理办法规定，单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现，原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的64%核定

  • 第2题：

    《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定，对其他发生触犯经营管控红线行为，一经查实，无论是否造成资产损失，单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回

  • 第3题：

    按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。
    A. G B. S C. Y D. WH
    E. WX


    答案：B,C
    解析：

  • 第4题：

    兼任两个及以上单位负责人的,可以在两家履职单位预支并兑现年薪()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：在两个及以上单位兼职的，只能在一家主要履职单位预支并兑现年薪

  • 第5题：

    年薪制人员违规领取年薪之外收入的,一经查实,无论是否造成资产损失,()一律给予行政撤职处分

    A、单位主要负责人

    B、分管负责人

    C、人力资源部门负责人

    D、经营管理部门负责人


    答案：AB

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