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《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。A、发展质量B、发展水平C、管理水平D、管理效率

题目
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。

A、发展质量

B、发展水平

C、管理水平

D、管理效率

相似考题

1.2019年全面深化内部市场化及对标管理总体思路包括():A、以提升企业发展质量为引领B、以市场化分配、对标补差为抓手C、持续优化体制机制，不断激发创新活力D、提升企业管理水平，推进淮北矿业集团加快迈向质量时代

2.《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,每()组织召开现场推进会或调度会。A、月B、季度C、半年D、年

3.《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,对标管理以()为抓手,分析确立切合单位部门实际的工作任务目标,制定实施方案,补短板、强管理、提双效,持续推进,全面提升各项工作水平。A、对标补差B、工资分配C、价格体系D、管理创新

4.《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度内部市场化检查总分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。A、5B、10C、15D、20

更多“《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》总体思路:以提升企业()为引领,以市场化分配、对标补差为抓手,持续优化体制机制,不断激发创新活力,提升企业管理水平,推进淮北矿业集团加快迈向质量时代。 ”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,季度对标管理得分90分以上,且处于前5名的单位,分别给予奖励()万元。

    A、10

    B、15

    C、20

    D、25


    答案：A

  • 第2题：

    《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。

    A、安全工资

    B、加班工资

    C、技能工资

    D、年功工资


    答案：D

  • 第3题：

    2019年淮北矿业数字化融合创新工作运用( )等现代技术,提升管理水平,助推淮北矿业阔步迈向质量时代。

    A、物联网

    B、大数据

    C、人工智能

    D、提升载荷和提升载荷差


    标准答案：ABC

  • 第4题：

    《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定,内部市场化、对标管理年度检查90分以上,且排名前()名的单位给予奖励。

    A、3名

    B、5名

    C、6名

    D、7名


    答案：A

  • 第5题：

    《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,坚持问题导向,分析本单位工作短板,补差补缺;持续对标枣矿集团、皖北煤电钱营孜煤矿、海螺相山水泥、上海洋山港等先进企业()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

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