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岗位描述主要的内容包括()等。A、自我状况描述B、设备与环境描述C、岗位风险与安全确认D、操作程序和避灾路线

题目
岗位描述主要的内容包括()等。

A、自我状况描述

B、设备与环境描述

C、岗位风险与安全确认

D、操作程序和避灾路线

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1.岗位双述主要包括()和()。A、岗位描述和手指口述B、工作内容描述和手指口述C、安全确认内容和手指口述

2.岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。A．岗位决策、岗位要求B．岗位制定、岗位决策C．岗位描述、岗位决策D．岗位描述、岗位要求

3.岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。

4.岗位描述主要的内容包括自我状况描述、设备与环境描述、岗位风险与安全确认、操作程序和避灾路线。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    不属于标准的岗位描述主要内容的是:()。

    A.工作目的，概述岗位存在的价值

    B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

    C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

    D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等


    正确答案:B

  • 第2题：

    公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、( )上岗条件、工资待遇等。

    A、岗位质量、工作内容

    B、岗位数量、工作内容

    C、岗位数量、工作纪律

    D、岗位职责、工作内容


    参考答案：B

  • 第3题：

    人员招聘信息的主要内容包括（）。

    A.空缺职位
    B.工作描述
    C.岗位估评
    D.任职资格
    E.工作计划

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘信息的主要内容包括：①空缺岗位。通过岗位分析找出空缺岗位的相关因素，包括：空缺岗位的职责、它的述职关系（与此岗位的上级）和其他联系形式（如与平级和下级的关系）、需招聘的人数。②工作描述。通过工作描述可以了解工作信息的具体说明。包括工作职责、工作内容、工作要求、工作权限以及工作条件。③任职资格。通过工作规范可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历，工作经验，必须接受过的培训等。

  • 第4题：

    人员招聘信息的主要内容包括( )。

    A．任职资格

    B．工作描述

    C．人员数量

    D．空缺岗位

    E．工作计划


    正确答案：ABD
    ABD【解析】招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

  • 第5题：

    人员招聘信息的主要内容包括（ ）


    A.任职资格

    B.工作描述

    C.人员数量

    D.空缺岗位

    E.工作计划

    答案：A,B,D
    解析：
    招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

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