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从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。

题目

从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A 正确B 错误

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同A.视为B.不视为C.有时视为D.部分视为

3.劳动者拒绝用人单位管理人员(违章指挥)、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。( )判断对错

4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反()。A、劳动纪律B、安全生产C、劳动合同D、工作规定

参考答案和解析
正确答案：√
更多“从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　）。

    A.视为违反劳动合同
    B.应当给予处罚
    C.不视为违反劳动合同
    D.劳动者不得拒绝

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

  • 第3题：

    【判断题】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

    A．Y.是

    B．N.否


    不视为

  • 第4题：

    拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。


    答案：对
    解析：
    从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

  • 第5题：

    劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。

    A违章指挥

    B强令冒险作业

    C安排加班、加点

    D安排连续轮班作业


    A,B
    略

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